Как избежать мошенников при платном трудоустройстве?
Платное трудоустройство — действительно популярная услуга у соискателей. Но соискатели, зачастую, представляют эту услугу как некую простую «таблетку мгновенного результата». Так мы устроены. Этим и пользуются мошенники. Платное трудоустройство — это не одинаковый товар, который одинаков в своем составе действий, в разных агентствах. Достаточно часто, на рынке услуг платного трудоустройства встречаются и мошенники, которые готовы Вам наобещать любые гарантии, которые вы хотите услышать…, но только за предоплату или небольшой аванс. В данной статье мы попробуем вместе разобраться, возможно ли избежать мошенников при платном трудоустройстве?
обман при платном трудоустройстве
1. Обещают трудоустроить «по связям/по блату/продюсирование кандидата за деньги/по знакомству и тп».
Самый распространенный, на сегодня, способ обмана соискателя.
Даже имея пару знакомых в каких-то компаниях, такие мошенники будут красочно расписывать Вам свои обширные «связи» в бизнес-кругах, наличия доступа к мифическим «закрытым» базам топ-вакансий или «связями» среди высшего руководства работодателей. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения.
Главная же цель в таких действиях — получить с вас аванс или какую-то предоплату. После получения аванса, о вас просто «забывают».
Если у агентства есть реальные «связи», то аванс (даже небольшой) — не берут никогда. По простой причине — если не заплатите сразу после трудоустройства, вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог все это организовать.
Вот ссылка на один из примеров такой мошеннической схемы (источник РБК) https://www.rbc.ru/politics/19/05/2022/628602829a7947c8c91110c7?
Еще один частый вариант — «Продюсирование кандидата«, который заключается только в том, что соискателю обещают быстрые перспективы трудоустройства и продвижение по мифическим «закрытым» базам вакансий и, якобы, «связям». Мол, только у нас есть широкий круг «связей» с директорами по персоналу.. Но это лишь введение в заблуждение соискателя. После подписания договора и получения с вас аванса — создается дубль вашего аккаунта на тех же сайтах, типа hh.ru (порою, под другой фио) и вам просто пересылают дубли приглашений на собеседования от случайных работодателей.
Прямой вопрос: «А зачем вам аванс, если у нас с вами будет подписан контракт и вы так уверены в своих связях и методиках?» / «Вернете ли полный аванс, если красивая история не перерастет через пару месяцев в результат — работу?» — сразу прояснит вам все положение дел.
2. Уловки с этапами оплаты за услуги.
Еще одна из частых уловок агентств — получить аванс за резюме и консультацию, который и является целью мошенников.
Пользуясь невнимательностью соискателя, агентства предлагают структуру выплат таким образом, чтобы получить значительную часть оплаты за первое время. При этом — без гарантий результата. Вам могут предложить выплатить небольшой аванс при подписании договора, а еще 30-35% от договора — уже через месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть какой-то результат работы или нет — агентство уже не интересует. Откажитесь от выплаты — просто потеряете при этом внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.
Еще один вариант из этой серии — это намеренно «размывают» суть услуги.
Делают ее непонятной для соискателя или не указывают конкретный список работ, за который оплачивает соискатель. Название услуги в договоре может выглядеть привлекательно для соискателя, но скрываться за красивым названием может совсем не то, что Вы ожидаете получить.
Например, отклики на вакансии можно делать 1 раз в неделю, а можно и 3-4 раза в неделю. Результат такой работы — тоже будет разный.
Как и в первом случае, основная цель — получить от Вас авансом часть средств (через 1..2…4..6 месяцев), независимо от результата деятельности. Либо, Вам предлагают «продукт», результативность которого сложно измерить или оценить или «красивый фантик» с заманивающим названием: «уникальная методика», «специальное предложение для топ-менеджеров» и тп .
Рекомендуем обязательно задавать такие вопросы: «За что конкретно я оплачиваю?», «Кто будет искать мне работу?», «Какая квалификация у специалиста, в каких сферах бизнеса?», «Как построен процесс поиска работы?», «Как Вы будете контролировать ход работы?», «Какая ответственность, если нужные результаты достигнуты не будут? — это исключит мошеннические схемы.
3. «Директор-Исполнитель».
После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства.
Или этот фрилансер работает в какой-то организации в штате и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу. Очевидно, что качественной работы тут не будет.
Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.
Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства заниженными ценами на услуги.
Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.
Это позволит вам избежать финала из известного анекдота: «…… Ну не шмогла я, не шмогла, понимаешь!….».
4. Предлагают заплатить аванс за трудоустройство по «закрытым» базам вакансий.
Еще один случай — внесение кандидата с некий «закрытый» клуб топ-менеджеров, а услуги называют коучингом или просто обучениям и развитием компетенций топ-менеджера. Клуб можно сделать из ничего, что напоминает финансовую пирамиду. Когда «статусность» клуба и расходы на кофе и «печенки» поддерживают вступительные взносы «новобранцев».
Либо, мошенники просто создают страничку в соцсетях и наполняют ее фейковыми «топ-вакансиями». При этом, красочно рассказывая вам о реальных секретных базах или «закрытых» площадках топ-вакансий.
Вот пример такого задания по сбору данных о топ-менеджерах из открытых источников Интернет (чтобы создать фейковую группу, с якобы топ-вакансиями):
«…..Найти контакты ТОП 200 менеджеров компаний из готового списка
— Контакт должен быть прямой на соц сеть: Инстаграм, Фейсбук, Линкедин
— Должность должна быть: Управляющий партнер, партнер, Генеральный директор, Исполнительный директор, Операционный директор, HR директор, HRBP.
Оплата за найденный контакт из компании….»
А вот пример и printscreen этого же задания, с одного из сайтов фрилансеров:
Никаких мифических закрытых «клубов top-менеджеров» или скрытых площадок «top-вакансий» не существует в природе. Бывают случаи, когда вакансии открыты под конкретных людей, которых уже (ключевое слово) давно согласовал Генеральный Директор или Акционер компании. Но это — уже совсем другая «история».
5. Фирмы — «однодневки». Нет отзывов о работе агентства.
Стоимость любых услуг определяется только рыночными условиями.
В нее входит заработная плата рекрутерам агентства по поиску работы для соискателя и налоги государству. Поскольку только конкуренция на рынке определяет реальную стоимость любой услуги.
Очевидно, что при демпинговых ценниках на вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер».
За некачественную работу мошенники деньги никогда не возвращают. Просто открывая новое юридическое лицо.
Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.
Как и в любом деле — бесплатный сыр всегда находится в известном для всех месте.
6. Обещания сроков трудоустройства или номинальные приглашения на собеседования. Но без гарантии их результативности или на факта(!) выхода на работу.
Подвох кроется в том, что соискателю обещают не сроки его выхода на работу, поскольку сроки решения работодателя от агентства — никак не зависят. А обещают вам только — сроки усердного поиска вам работы агентством. Разумеется, без гарантий со стороны агентства их результативности или факта (это ключевое слово!) вашего выхода на работу.
Поскольку сроки трудоустройства от агентства-посредника зависеть никак не могут. Или же под «гарантиями» предлагают вам только гарантии на число формальных (номинальных) собеседований. Далее — подробнее об этом.
Количество приглашений на собеседования не являются критерием эффективности поиска работы. Поскольку можно и самому создать спам-рассылку своим резюме по номинальным критериям должности. Возьмем, к примеру, резюме на должность Директора по продажам. По этой спам-рассылке, могут быть приглашения, но они будут только отнимать Ваше время на походы на бесполезные вам собеседования, которые заведомо вам не подходят. Например, будут приглашать ИП-работодатели на должность «Директора по продажам», где нужно самому делать «холодные» звонки и выступать менеджером по продажам «в одном лице». Вам скажут, что формальное совпадение по критериям отбора нами вакансий мы сделали. Какие к нам могут быть претензии? Поэтому — тут важно не число приглашений, а их качество и ответственность за результативность.
Оплата только за факт выхода на работу (без аванса) — позволит Вам избежать мошенников, гарантирующих «сроки трудоустройства» или номинальное число собеседований.
7. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из вашего региона.
Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.
При этом, фактически — расположены совсем в другом регионе или городе и не готовы встретиться с Вами лично. Да и найти потом такое «горе-агентство» будет проблематично. Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе?
Не секрет, что требования к «уровню» квалификации и компетенциям рекрутеров и соискателей от работодателей может существенно отличаться от региона к региону.
Потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе — будет проблематично.
Готовность встретиться лично — Ваша уверенность в надежности агентства.
8. Обещают «продать» должность в конкретной компании.
В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.
Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по блату».
Задумайтесь, разве стал бы такой рекрутер портить «связи» с работодателем за деньги, если вы сами внезапно уволитесь с нового места (или чем-то не устроите будущего руководителя)?
Все уговоры, что он тот самый влиятельный человек — это просто уловка, чтобы получить с Вас аванс. Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. После подписания договора с агентством, Вам очень скоро предложат некого работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, причем сразу, после первого же собеседования. Заплатили по договору оговоренную сумму агентству…. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства оказались просто друзья…
Сводки криминальных новостей из МВД РОССИИ о задержании очередного мошенника, который продавал «должность», например, помощника депутата — мы с вами видим достаточно часто. Один из примеров такой мошеннической схемы (РБК) https://www.rbc.ru/politics/19/05/2022/628602829a7947c8c91110c7?
9. Ложные гарантии.
Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто Вам гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «фейковых» работодателей?
Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.
Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно? Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, сразу после первого же собеседования. Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…
Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.
Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.
10. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.
В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является лишь фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.
Также небольшие кадровые агентства позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.
Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо рекламу, либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг. Либо — никакого отклика от псевдо-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами.
Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.
К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день. Это по силу сделать профессиональному рекрутеру.
Думайте, делайте выводы…
Бесплатно получить консультацию по платному трудоустройству Вы сможете у наших экспертов по телефонам:
+7 (495) 103 45 37 (г. Москва).
+7 (812) 775 78 49 (г. Санкт-Петербург).
+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).