Ошибок на собеседовании может быть несколько — какие они бывают?

Итак, настал долгожданный момент, вас уже пригласили на собеседование,  вы встретились с рекрутером  работодателя,  но после этого  -вам так никто и не перезвонил. Знакомая ситуация? Скорее всего, тут  дело не в вашем резюме, просто на интервью что-то пошло не так.  Далее мы разберем  6 главных ошибок на собеседованиях, которые совершают большинство соискателей.

Ошибка первая – недопустимый внешний вид.

О требованиях к одежде и макияжу при собеседованиях, мы уже ранее рассказывали. Рекрутеры совсем не против самовыражения соискателя. Просто – все должно быть уместным. Следует  всегда помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид должности, на которую куда вы хотите попасть? Ведь то, что допустимо дизайнеру или PR-менеджеру, совсем не подойдет менеджеру банка или госслужащему.

Ошибка вторая – не соблюдаете этикет, опаздываете.

Опоздали на собеседование? Рекрутер — уже поставила «галочку» в своем разделе минусы. Рекрутер, в данной ситуации подумает, что соискатель — либо человек непунктуальный, а нам такие точно не нужны, либо просто не ценит мое время. Просто старайтесь просчитать время поездки верно, сделайте небольшой запас на непредвиденные ситуации. А про соблюдение общепринятых норм этикета, уже подавно, напоминать не будем.

Ошибка третья – не показали достаточно мотивации.

Зачастую, на  собеседовании соискатель активно рассказывает о своих достижениях, отрываясь от реальности и стараясь убедить рекрутера в том, что работодатель должен еще побегать за таким прекрасным работником. А сотрудник должен позволить работодателю себя взять на работу. Старайтесь избегать таких оборотов и максимально показывать на интервью свою заинтересованность именно в этой вакансии.

Ошибка четвертая – разные образы и представления.

Запомните, работодатель хочет видеть работника, который  обладает не только необходимым образованием, профессиональным опытом и умением уживаться в коллективе, но имеет ряд других качеств, о которых в вакансии может быть совсем  не написано. И этот образ может совсем не совпадать с тем образом, который соискатель нарисовал себе сам перед собеседованием.  Старайтесь понять, что именно хочет работодатель видеть от сотрудника и постарайтесь соответствовать этому образу.

Ошибка пятая – на собеседовании не удалось подтвердить свою квалификацию.

Зачастую, соискатели приукрашивают свой опыт и квалификацию в резюме. Будьте готовы к тому, что на собеседовании будут задавать проверочные вопросы. Это могут быть и просьбы назвать конкретные цифры, факты, поставщиков, ФИЛ партнеров , клиентов и тп. Обязательно будьте готовы подробно и уверенно рассказать о каждом проекте или строке из вашего резюме.

Ошибка шестая – ругаете бывшего работодателя.

Ни в коем случае и ни при каких обстоятельствах не говорите плохо и не ругайте предыдущего работодателя. Даже, если бывший работодатель был самым отвратительным и нечестным по отношению к вам и другим сотрудникам, помните – для нового работодателя это абсолютно никакого значения не имеет вообще. Если имели место негативные факты – старайтесь дипломатично рассказать об этом, сводить к минимуму свои эмоции и негатив.

Об остальных секретах успешного поиска работы мы расскажем в следующих публикациях.

Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе самых важных новостей рынка труда и секретов успешного поиска работы.

Надеемся, что после того, как вы узнали о 6 случаях ошибок на собеседовании, Вы сможете более уверенно их проходить.

Успехов  Вам, наши уважаемые подписчики!