ТОП-10 случаев мошенничества и обмана при платном трудоустройстве.
Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей, но на рынке встречаются и мошенники.
Давайте разберемся с подробностями.
Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут. А предложат работодателю 5-15 кандидатур, на выбор.
Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю содействие в трудоустройстве «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство. Такие услуги включают не только составление «продающего» резюме, карьерные консультации, продвижение Вашей кандидатуры на рынке труда и на специализированных hr-ресурсах и соцсетях, но и подбор подходящих Вам вакансии и отклики на них силами агентства, обратная связь по результатам собеседований и тп.
Стоимость такой услуги, обычно, составляет около одного месячного оклада соискателя.
ТОП-10 ситуаций, которые должны Вас насторожить:
1. Обещают трудоустроить «по связям».
Достаточно популярный на сегодня способ обмана соискателя.
Такие мошенники будут красочно расписывать вам свои обширные «связи» в бизнес-кругах, среди работодателей и ЛПР ,а также наличия у них в работе «вкусных» вакансий исключительно для топ-менеджеров. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения.
Главная же цель в таких действиях — получить с Вас аванс. Задумайтесь, разве стал бы кто-то портить свои отношения и «связи», если, предположим, вы сами внезапно уволитесь с нового места (или не устроите руководителя)?
Если у агентства есть «связи» или «вкусная» вакансия в работе— аванс не берут никогда. По простой причине: если не заплатите после трудоустройства, то вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог устроиться по этим «связям».
2. Уловки с условиями в договоре.
Например, вам могут предложить выплатить вначале скромный аванс 5 000р-15 000р при подписании договора. А основную часть — «потом». Этот аванс и является целью мошенников. Гарантий, что результат будет достигнут агентством, а не Вами лично — такие агентства не дадут никогда. Есть результат их работы или нет — агентство не интересует. Не пойдете же с суд из -за 10тр — на это и они и рассчитывают.
Или ситуация, когда под общепринятым понятием услуги предоставят услугу иного качества, нежели вы предполагаете. Например, «отклики на вакансии». Можно делать отклики на вакансии 3-4 раза в неделю, а можно всего лишь 1 раз в неделю. Можно получать обратную связь по результатам собеседований, а можно и не получать от Агентства. Разница, согласитесь — значимая для Вас.
Одна из частых уловок агентств — манипуляции с условиями в договоре.
Пользуясь невнимательностью соискателя, Вам предлагают выплаты в договоре таким образом, чтобы получить большую часть оплаты за первый месяц работы.
Также могут предложить сразу выплатить 10 000р-40 000р при подписании договора, а остальную часть — через один месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть результат работы или нет — это агентство не интересует.
Еще один вариант, когда под слоганом «помощь в трудоустройстве» понимается — просто составление резюме, консультация или отклики по все вакансии подряд, за скромный авансовый платеж. Без гарантий и ответственности агентства, что нужная работа все-таки будет найдена.
Наиболее типичные случаи:
- В договоре есть ограничение срока его действия.
- Нет привязки к достижению ожидаемых результатов по Вашим критериям (не пойдете же на любую работу по формальному совпадению?).
- Требуют промежуточные выплаты не за достижение результата, а просто через месяц и тд.
- В договоре навязывают номинальные собеседования, а не те, что требуются именно Вам по критериям.
- Нет возможности пообщаться с экспертом до подписания договора, чтобы оценить его квалификацию.
- В договоре не прописывают порядок работы над поискам вакансий и получении обратной связи.
Рекомендуем более внимательнее читать условия договора и уточнять все условия до подписания договора.
Не стесняйтесь задавать вопросы: Сколько? Кто конкретно будет Вас консультировать? Как часто? Как Вы сами будете контролировать процесс работы агентства? Кто конкретно будет искать вакансии и какая у него квалификация? И какая ответственность у агентства перед Вами, если нужные результаты они не достигнут?
3. Кадровое агентство в одном лице или «Директор-Исполнитель».
После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства.
Или этот фрилансер работает в какой-то организации в штате и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу. Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.
Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства заниженными ценами на услуги.
Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.
4. Предлагают трудоустроить по мифическим «скрытым» базам «топ-вакансий».
Обращаясь в кадровое агентство за помощью в трудоустройстве, соискатели всегда ожидают получить «волшебную» таблетку мгновенного результата и уже на следующий день выйти на работу. Так мы устроены.
Этим и пользуются мошенники.
Вам красочно расскажут о секретных «скрытых» базах вакансий с HH.RU или о неких секретных списках вакансиях работодателей, к которым имеют доступ лишь «избранные» и только с секретными паролями.
Но правда жизни жизни состоит в том, что работодателю нужны эффективные и работоспособные сотрудники прямо сейчас, обладающие нужными компетенциями. И держать кресло пустым долго никто не станет, поскольку для компании — это означает потерю производительности бизнеса и денег для работодателя. Поиск работы — это кропотливый труд, требующий в условиях жесткой конкуренции полной мобилизации сил и времени от соискателя.
Еще один случай — внесение кандидата с некий закрытый клуб топ-менеджеров, а услуги называют коучингом или просто обучениям и развитием компетенций топ-менеджера. Клуб можно сделать из ничего, что напоминает финансовую пирамиду Когда статусность клуба и расходы на кофе и печеньки поддерживают вступительные взносы «новобранцев».
Запомните: мифических закрытых «скрытых» баз топ-вакансий не существует в природе. Бывают вакансии, которые не публикуются компаниями открыто на сайтах поиска работы — такие вакансии открыты под конкретных людей, которых уже согласовал Директор или Акционер компании. Если вакансия серьезная, обычно, работодатели просто обращаются в кадровые агентства, чтобы избежать массовых откликов и звонков соискателей. Но это уже совсем другая «история».
5. Стоимость услуг явно занижена. Нет отзывов о работе.
Рыночная стоимость услуг трудоустройства «под ключ» составляет около одно месячного оклада соискателя. В нее входит заработная плата экспертам по поиску работы, налоги государству и наценка кадрового агентства. Поскольку только конкуренция и рынок определяют реальную стоимость услуги.
При демпинговых ценниках на вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.
Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito. За некачественную информацию мошенники никогда деньги не возвращали. Просто открывая новое юридическое лицо.
Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.
«Закрытые» базы вакансий — лишь очередная уловка выманить у вас деньги за «волшебную» таблетку. Как и в любом деле — бесплатный сыр находится в известном для всех месте.
6. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из вашего региона.
Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.
При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с вами лично.
Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из вашего города. Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.
Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.
Готовность встретиться лично — ваша уверенность в надежности агентства.
7. Обещают «продать» конкретную должность.
В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.
Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по блату». Все уговоры, что я — тот самый влиятельный человек — просто уловка, чтобы получить с вас аванс. Подумайте сами: зачем такому влиятельному знакомому нужны возможные проблемы от того, как вы себя потом на этой работе, предположим, «негативно зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?
Репортажи МВД о задержании очередного мошенника, который продавал «должность» помощника депутата — мы видим достаточно часто.
8. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию.
Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных Вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от Вас оплату? Сомнительно.
Базы данных резюме соискателей уже давно заменили общеизвестные сайты поиска работы -hh.ru, superjob.ru и тд. Причем совершенно бесплатно.
9. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе.
Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто Вам гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «фейковых» работодателей?
Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.
Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно? Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, сразу после первого же собеседования. Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…
Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.
Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.
10. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.
В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.
Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг. Либо — никакого отклика от лже-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами по составлению резюме или помощи в поиске работы.
Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.
К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день.
Обязательно сравните цены на рынке аналогичных услуг и ознакомьтесь с отзывами.
Думайте, делайте выводы…
Бесплатно получить консультацию по помощи в поиске работы и в трудоустройстве, вы сможете у наших экспертов по телефонам:
+7 (495) 103 45 37
+7 (812) 775 78 49
+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).