Платное трудоустройство. Как избежать мошенников?

     Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей, но на рынке встречаются и мошенники.

Давайте разберемся с подробностями.

     Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут. А предложат работодателю 5-15 кандидатур, на выбор.

        Но кадровые агентства могут также оказывать и платные услуги для соискателя. Обычно, стоимость услуг трудоустройства в стабильных кадровых агентствах составляет около одного месячного оклада.

     Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю содействие в трудоустройстве «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство. Такие услуги включают целый набор разных услуг, начиная от составления «продающего» резюме и заканчивая продвижением Вашей кандидатуры на рынке труда, поиск, подбор и отклики на подходящие вакансии, обратная связь по результатам собеседований и тп.

ТОП-10 ситуаций, которые должны Вас насторожить:

1. Обещают трудоустроить «по связям».

   Достаточно популярный на сегодня способ обмана соискателя.

   Обращаясь в кадровое агентство за помощью в трудоустройстве, обычно, соискатели ожидают, что рекрутеры задействуют свои «связи»  и уже на следующий день помогут выйти на работу. Так мы устроены. Этим и пользуются мошенники.

   Вам будут красочно расписывать свои обширные «связи» в бизнес-кругах или среди ЛПР (лиц, принимающих решение) работодателей. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения.

   Но ни одно кадровое агентство или рекрутер-фрилансер не обладают «связями» и «знакомствами» среди большинства компаний России. Такое в принципе невозможно (за исключением специализированных известных сетей LinkedIN & HH). А даже имеющиеся «знакомые» работодатели, могут совсем не подходить соискателю.

   Главная же цель в таких действиях  — получить с Вас аванс. После получения аванса, интерес к Вашему трудоустройству сразу пропадет. Начнут кормить «завтраками».

   Если имеются реальные возможности помощи —  аванс никогда не берут. По простой причине: если не заплатите после трудоустройства, то Вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто все это организовал.

2. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из Вашего региона. 

     Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в Вашем городе.

     При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с Вами лично.

      Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из Вашего города.

    Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.

    Не поедете же в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.

   Готовность встретиться лично — Ваша уверенность в надежности агентств.

3. Манипуляции с условиями в договоре. 

   Одна из частых уловок агентств — манипуляции с условиями в договоре.

   Пользуясь невнимательностью соискателя, Вам предлагают выплаты в договоре таким образом, чтобы получить большую часть оплаты за первый месяц работы.

   Например, могут предложить сразу выплатить 10 000р-40 000р при подписании договора, а остальную часть — через один месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть результат работы или нет — это агентство не интересует.

  Откажитесь от выплаты — сразу потеряете внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.

   Или ситуация, когда под общепринятым названием «помощь в трудоустройстве» или «содействия в трудоустройстве» Вам предоставят услугу иного качества, нежели Вы предполагаете. Например, отредактировать одно резюме, тоже можно назвать «помощь в трудоустройстве».  Рекомендуем более внимательнее читать условия договора и уточнять все условия до подписания договора.

    Обязательно задайте вопрос: «За что именно я оплачиваю? Каков полный объем работ по договору?» — это исключит мошеннические схемы!

4. «Директор-Исполнитель».

     После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Либо, в интернете нет никаких отзывов о работе данного агентства — это уже должно настораживать соискателя.

    Обычно, это hr-фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства. Или он работает в какой-то организации и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу.

    Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то Ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.

    Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства — заниженными ценами на услуги.

   Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.

5. Уловка про «скрытые» базы вакансий.

    Вам могут красочно рассказать о секретных «скрытых» базах вакансий, которые не опубликованы в «открытом» доступе. Или о секретных вакансиях работодателей «не для всех», к которым имеют доступ лишь «избранные».

   Но в действительности, таких «скрытых» базах вакансий не бывает в природе. Это красивый миф.

   Работодателю нужны эффективные и работоспособные сотрудники и — как можно скорее. Разумеется, обладающие нужными компетенциями и опытом работы. И держать долго «кресло» пустым работодателю не выгодно, поскольку для компании — это означает потерю производительности бизнеса и дохода.

   Внимание: мифических закрытых баз «шоколадных» вакансий не существует в природе.

   Конечно, в некоторых компаниях есть вакантные места, которые не публикуются работодателями открыто на сайтах поиска работы. Такие вакансии открыты под конкретных людей (обычно из конкурентов), которых «уже» (это ключевое слово) согласовал учредитель. Но это уже совсем другая «история».

 6. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе.

    Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «специальных» работодателей?

    Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

    Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно?    Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу после первого же собеседования.         Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…

   Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.

   Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.

7. Стоимость услуг заметно ниже рынка. Нет фамилий экспертов или реквизитов организации.  

     Согласитесь, что только конкуренция и рынок определяют реальную стоимость услуги. При демпинговых ценниках, на Вас хорошо или «индивидуально» никто работать не будет, и Вы выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали Вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.

     Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

    Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

   Как и в любом деле — «бесплатный сыр» находится в известном для всех месте.

 8. Обещают «продать» конкретную должность.

     В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас на престижное и денежное место — лишь красивая уловка.

     Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор, либо непосредственный руководитель или акционер этой компании. Никто другой это сделать просто не в состоянии.  Все уговоры, что я — именно тот самый влиятельный человек, который может повлиять на принятие решения ЛПР, просто уловка, чтобы получить аванс.

   Задумайтесь: зачем такому влиятельному знакомому нужны возможные проблемы от того, как Вы себя потом на этой работе, предположим, «негативно зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?

   Помните, работодателю нужен работящий профессионал с правильными компетенциями, а не сотрудник «по-блату».

9. Просят принести Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде.

     Мошенники, обычно просят принести паспорт и Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде. Якобы, что это требует работодатель. Негосударственные пенсионные фонды выплачивают своим агентам премию за каждый заключенный договор (около 300-500 рублей). Передав Ваш номер и расписавшись за Вас в договоре, кадровое агентство или фиктивный работодатель может «заработать» эти деньги. После этого, соискатель агентству или фиктивному работодателю уже не интересен.

   Копия свидетельства нужна работодателю только после подписания с Вами трудового договора.

10. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию.

    Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от Вас оплату? Сомнительно.

   Базы данных резюме соискателей уже давно заменили общеизвестные сайты поиска работы (hh.ru, superjob.ru и тд), причем совершенно бесплатно.  

         Думайте, делайте выводы…

     Бесплатно получить консультацию по помощи в поиске работы и в трудоустройстве, Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37

+7 (812) 775 78 49

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).