Платное трудоустройство, как избежать мошенников?
ТОП-10 случаев мошенничества и обмана при платном трудоустройстве.
Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей, но на рынке встречаются и мошенники.
Давайте разберемся с подробностями.
Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут. А предложат работодателю 5-15 кандидатур, на выбор.
Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю содействие в трудоустройстве «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство.
Например, сюда можно отнести такие услуги, как: лоббирование кандидата перед работодателями, поиск подходящих вакансий, переписка с работодателями от имени соискателя, исправление «логических» ошибок в резюме, подготовка к прохождению собеседований, разработка индивидуального плана поиска работы, продвижение кандидата в социальных сетях и тп.
ТОП-10 ситуаций, которые должны Вас насторожить:
1. Обещают трудоустроить «по связям / рекомендациям».
Достаточно популярный на сегодня способ обмана соискателя.
Даже имея всего 2-3 знакомых в небольших компаниях, такие мошенники будут красочно расписывать Вам свои «обширные» связи в бизнес-кругах или среди рекрутеров «крупнейших» компаний. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения.
Или Вам предложат «уникальную» методику трудоустройства, суть которой сведется лишь к тренингам и обучению без фактических гарантий трудоустройства.
Простые вопросы: «С какими конкретно работодателями работаете?», «Назовите ФИО знакомых директоров по персоналу?», «А эти HR-Директора вас знают и действительно могут порекомендовать? » — сразу прояснят положение дел.
Главная же цель таких манипуляций — получить с Вас аванс.
Если имеются реальные возможности использовать «связи» — аванс никогда не берут. По простой причине: если не заплатите после трудоустройства, то Вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто все это организовал со стороны работодателя.
2. «Директор-Исполнитель».
После проверки выясняется, что «Агентство» состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер, сделавший простой сайт-приманку, является одновременно и исполнителем и «директором» этого агентства.
Бывает, что такой фрилансер работает за штатом в какой-то организации в штате и просто «подрабатывает».
То есть работает в «единственном лице». Очевидно, что качественной работы тут не будет.
Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно.
В этом случае, Ваши запросы и требования для него будут на втором, третьем местах приоритета… Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, если что-то не понравилось — уже не сможете.
Обычно, завлекают такие «SOLO» агентства низкими расценками.
Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.
3. Уловка про «скрытые» базы вакансий.
Вам могут красочно рассказать о неких секретных «скрытых» базах вакансий, которые не опубликованы в открытом доступе. Или о секретных вакансиях работодателей «не для всех», к которым имеют доступ лишь избранные.
Но в действительности, таких «скрытых» баз вакансий практически не бывает. Это — красивый миф 10-летней давности.
Работодателю, в условиях жесткой конкуренции на рынке, нужны только эффективные, работоспособные сотрудники и как можно скорее. Разумеется, обладающие нужными компетенциями и соответствующим опытом работы. И держать долго «кресло» пустым работодателю не выгодно, поскольку для компании — это означает потерю производительности бизнеса, а значит и дохода.
Встречается, что в некоторых компаниях есть вакантные места, которые не публикуются работодателями открыто на сайтах поиска работы. Такие вакансии открыты под конкретных людей (обычно из конкурентов), которых «уже» (это ключевое слово) согласовал учредитель. Но это уже совсем другая «история».
Внимание: мифических, «скрытых» баз вакансий не существует в природе. Рынок труда и правил поиска работы серьезно поменялись за последние 7 лет.
4. Скромный аванс и отсутствие отзывов о работе — любимая история всех фирм «однодневок».
Схема действий известна давно: с Вас выманивают небольшой аванс 5000р-15000р, который и является самоцелью мошенников. После получения аванса, создается видимость «бурной» деятельности. Вначале, Вам могут даже присылать отчеты о проделанной работе. Но вот незадача, очень скоро, соискатель начинает осознавать, что результатов этой бурной деятельности нет….
Подписав с мошенниками договор, соискатель не только теряет аванс, но и упускает самое важное — время. Поскольку мошенники и не планировали искать работу соискателю. Кроме того, если соискатель сам находит себе работу и уже забывает про «выгодных» помощников, то они скоро сами напомнят о себе. Ведь договор был подписан и Ваши обязательства выплат по нему сохраняются. Причем за работу, которую Вы сделали за них сами…
Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за скромные 2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.
Выбрав услугу по критерию стоимости, велик риск, что Вы просто выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали Вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.
Выглядит, обычно, такая схема всегда одинаково — крайне низкий авансовый платеж или демпинговый ценник при отсутствии репутации агентства на рынке.
Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.
Как и в любом деле — «бесплатный сыр» находится в известном для всех месте.
5. Манипуляции с условиями в договоре.
Одна из частых ситуаций обмана соискателя — уловки с условиями договора.
Пользуясь невнимательностью соискателя, Вам могут предлагать сделать выплаты таким образом, чтобы получить большую часть оплаты в первое время. При этом — без гарантий результата.
Рассмотрим наиболее часто встречающиеся варианты:
- Навязывают большую часть выплат авансом, в самом начале работы. Например, Вам могут предложить выплатить 10 000 рублей при подписании договора, а через месяц еще 15-20 000р. Те обязывают Вас выплачивать большую часть стоимости услуг за первый месяц работы. Независимо от результатов работы.
- Предлагают Вам только консультации, советы по поиску работы или обучение пока Вы сами ищите работу. Называя это сопровождением поиска работы или как-то иначе. Но без каких-либо гарантий, что Вас примут на работу за время такого «сопровождения». А вот нужно ли Вам для трудоустройства такое обучение? Или какова квалификация такого «тренера-наставника»? Вопросы — которые, зачастую, остаются открытыми.
- Ограничивают срок действия договора независимо от достижения цели. Могут предложить ограничить срок 6 месяцами и одним годом, но при этом, не гарантируют, что к моменту окончания договора Вы все-таки получите новую работу. Рассказы о том, что за 6 месяцев мы Вас точно трудоустроим — могут оказаться только красивыми обещаниями.
- Под «гарантиями» в договоре указывают просто Ваше обучение или получение новых компетенций. Разумеется, без письменных гарантий получения заветной должности в скором времени. Подвох кроется в способе достижения цели. Иными словами, Вам не гарантируют что сделают всю работу «за Вас». А получают оплату только за ваш тренинг, обучение и консалтинг. При этом, достижение цели — возлагают на Вас. Аналогия — с многочисленными известными и не очень бизнес-тренерами «личностного роста».
- Стоимость каких-то отдельных услуг (например, составления резюме) в договоре может быть намеренно завышена в несколько раз — на случай досрочного расторжения по Вашей инициативе.
- Намеренно «размывают» суть услуги. Делают ее непонятной для соискателя, не указывают конкретный список работ, за который оплачивает соискатель. Название услуги в договоре может выглядеть привлекательно для соискателя, но скрываться за красивым названием может совсем не то, что Вы ожидаете получить. Например, подбор и отклики на вакансии можно делать 1 раз в неделю, а можно откликаться — каждый день. Результат — тоже будет разный.
Как и в первом случае, основная цель — получить от Вас авансом большую часть средств. Будет результат работы или нет — это никого интересовать уже не станет. Ведь большую часть они уже получили.
Откажитесь от выплаты — сразу потеряете внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.
Либо Вам рекламируют «продукт», результативность которого сложно измерить или оценить или «красивый фантик» с заманивающим названием: «уникальная методика», «специальное предложение» и тп.
Обязательно заранее задайте вопросы: «За что конкретно я оплачиваю?», «Как именно будете помогать мне в трудоустройстве?», «Кто будет искать мне работу?», «Какая квалификация у этого специалиста и в каких сферах?» — такие вопросы с Вашей стороны исключат мошеннические схемы.
Рекомендуем более внимательнее читать условия договора, до его подписания. И задавать больше уточняющих вопросов.
6. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.
В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.
Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг (якобы вы не подошли нам). Либо — никакого отклика от лже-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами по составлению резюме или помощи в поиске работы.
Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.
К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день. Обязательно сравните цены на рынке аналогичных услуг и ознакомьтесь с отзывами.
7. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе.
Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто Вам гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «фейковых» работодателей?
Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.
Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно? Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, сразу после первого же собеседования. Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…
Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.
Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.
8. Обещают «продать» конкретную должность.
В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.
HR-рекрутеры в последнее время, уже перестали быть сильным центром принятия решения по кандидатуре в компании, как это было ранее. В условиях кризиса и стагнации экономики их роль в компаниях существенно снижена, тк найти кандидата руководителю теперь можно практически самому, не прилагая усилий, как это было в докризисные времена.
Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по-блату». Все уговоры, что я — тот самый влиятельный человек — просто уловка, чтобы получить с Вас аванс.
Задумайтесь, зачем такому влиятельному знакомому нужны возможные проблемы от того, как Вы себя потом на этой работе, предположим, «негативно зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?
Этот способ обмана используется мошенниками уже давно и в новостях регулярно появляются анонсы МВД, что задержан очередной мошенник, который «продавал» должность помощника депутата или мэра.
Помните, работодатель ожидает увидеть в соискателе профессионала с правильными компетенциями, а не сотрудника «по-блату». Обещания «продать» Вам нужную должность является синонимом «развода» на деньги.
9. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из Вашего региона.
Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в Вашем городе.
При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с Вами лично.
Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из Вашего города.
Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.
Не поедете же в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.
Готовность встретиться лично — Ваша уверенность в надежности агентств.
10. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию.
Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных Вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от Вас оплату? Сомнительно.
Базы данных резюме соискателей уже давно заменили общеизвестные сайты поиска работы —hh.ru, superjob.ru и тд. Причем совершенно бесплатно.
Думайте, делайте выводы…
Бесплатно получить консультацию по помощи в поиске работы и в трудоустройстве, Вы сможете у наших экспертов по телефонам:
+7 (495) 103 45 37
+7 (812) 775 78 49
+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).