ТОП-10 случаев обмана при платном трудоустройстве. Как избежать мошенников?

Как избежать мошенников при платном трудоустройстве? 

   Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей. Но на рынке встречаются и мошенники. В данной статье мы попробуем вместе разобраться, возможно ли  избежать мошенников при платном трудоустройстве?

   Обращаясь в кадровое агентство за услугой платное трудоустройство, соискатели всегда ожидают получить «волшебную таблетку» мгновенного результата. И уже на следующий день выйти на работу. Так мы устроены. Этим и пользуются мошенники.

   Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не станут. А предложат работодателю 5-7 кандидатур — на выбор.

Избежать мошенников при платном трудоустройстве

Кадровые агентства (не путать с агентствами по трудоустройству) могут и оказывать платные услуги для соискателей.

Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы ускорить трудоустройство соискателя и устранить мешающие этому причины.

Когда все, что сам делает соискатель при поиске работы, берет на себя «под ключ» кадровое агентство.

Например, сюда можно отнести такие услуги как: разработка стратегии и индивидуального плана поиска работы (для целевого ускорения трудоустройства), профориентация для взрослых (помогает выбрать фокус при поиске работы), отклики от имени соискателя на подходящие вакансии (генерирует приглашения на собеседования), составление соискателю «продающего» резюме (что увеличивает число приглашений на собеседования), подготовка соискателя к важным собеседованиям (увеличивает шансы успешно их пройти), анализ уже прошедших собеседований и тд.

      Стоимость платного трудоустройства «под ключ», обычно, составляет около одного месячного оклада соискателя.

 

ТОП-10 ситуаций, которые должны Вас насторожить:

1. Обещают «продвижение кандидата по связям» / «продюсирование кандидата», «по знакомствам» и тп.

Самый распространенный на сегодня способ обмана соискателей.

Даже имея всего 2-3 знакомых в каких-то компаниях, такие мошенники будут красочно  расписывать Вам свои обширные связи в бизнес-кругах или среди рекрутеров-кадровиков работодателей.

Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения.

Главная же цель в таких действиях  — получить с вас какой-либо аванс (например, за присланные вам приглашения на собеседования или резюме/ карьерную консультацию). А получив авансом оплату за резюме и консультацию (разумеется, по завышенной цене), мошенники просто «забывают» о вас. Ожидая, пока Вы сами себе не найдете работу.

Задумайтесь, разве стал бы такой рекрутер портить свои отношения и «связи», если, предположим, вы внезапно сами уволитесь с нового места (или не устроите будущего руководителя)?

Например, сценарий с «Продюсированием кандидата» заключается только в том, что соискателю обещают красивые перспективы трудоустройства и продвижение по «закрытым базам и «связям». Мол, только у нас широкий круг связий с директорами по персоналу… Но это лишь введение в заблуждение. После подписания договора и получения с вас аванса — просто создается дубль вашего аккаунта на тех же сайтах, типа hh.ru (порою, под другой фио) и вам просто пересылают ссылки на приглашения на собеседования от случайных работодателей.

Кроме потери денег в таких случаях, Вы можете потерять самое ценное для себя — время (пока поймете, что время прошло, а результата так и не наступило).

Если Вы потом сами найдете себе работу, такое «горе-агентство» потом  потребует еще с Вас выплаты, поскольку договор на платное трудоустройство был подписан и по нему у Вас есть обязательные финансовые обязательства перед агентством.

   Если же у агентства/рекрутера есть реальные «связи» или «вкусная/секретная» вакансия в работе — аванс не берут никогда!

Почему так? По простой причине —  если не заплатите сразу после трудоустройства, вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог все это организовать.

2. «Директор-Исполнитель». 

После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека.

Обычно — это фрилансер-карьерный консультант, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства.

Или этот фрилансер работает в какой-то организации в штате и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу. Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.

Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства заниженными ценами на услуги.

   Что именно выбрать — качественный результат или «кота в мешке»?   Выбор — всегда остается за Вами.

3. Манипуляции с перечнем услуг в договоре.

Частые ситуации обмана соискателя — уловки с условиями договора.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся варианты::

• Навязывают большую часть выплат в самом начале работы. Например, Вам могут предложить выплатить 10-15 000 рублей при подписании договора, а через месяц еще 20-30 000р. Те обязывают Вас выплачивать большую часть стоимости услуг за первый месяц работы. Независимо от результатов работы.
• Требуют заплатить вперед какой- либо «частичный аванс», который и является целью мошенников. Получив аванс, вам просто составляют резюме, проводят консультацию и формально создают видимость «бурной деятельности». А дальше просто «забывают» о вас, пока сами не найдете работу.
• Предлагают Вам только консультации, советы по поиску работы или обучение (причем по сомнительной методологии) пока Вы сами ищите работу. Называя это сопровождением поиска работы или как-то иначе. Но без каких-либо гарантий, что Вас примут на работу за время такого «сопровождения». А вот нужно ли Вам для трудоустройства такое обучение? Или какова квалификация такого «тренера-наставника»? Вопросы — которые, зачастую, остаются открытыми.
• Ограничивают срок действия договора независимо от достижения цели. Могут предложить ограничить срок 3-6 месяцами и одним годом, но при этом, не гарантируют, что к моменту окончания договора Вы все-таки получите новую работу. Рассказы о том, что за 6 месяцев мы Вас точно трудоустроим — могут оказаться только красивыми обещаниями. Что будет, если за указанные 3-6 месяцев новая работа так и не будет найдена?
• Под  «гарантиями» в договоре указывают просто Ваше обучение или получение новых компетенций. Разумеется, без письменных гарантий получения заветной должности в скором времени. Подвох кроется в способе достижения цели. Иными словами, Вам не гарантируют что сделают всю работу «за Вас». А получают оплату только за ваш тренинг, обучение и консалтинг. При этом, достижение цели  — возлагают на Вас. Аналогия  — с многочисленными известными и не очень бизнес-тренерами «личностного роста».
• Стоимость каких-то отдельных услуг (например, составления резюме) в договоре может быть намеренно завышена в несколько раз — на случай досрочного расторжения по Вашей инициативе.
• Намеренно «размывают» суть услуги. Делают ее непонятной для соискателя, не указывают конкретный список работ, за который оплачивает соискатель. Название услуги в договоре может выглядеть привлекательно для соискателя, но скрываться за красивым названием может совсем не то, что Вы ожидаете получить. Например, подбор и отклики на вакансии можно делать 1 раз в неделю, а можно откликаться — каждый день. Результат — тоже будет разный.

Как и в первом случае, основная цель — получить от Вас авансом часть средств.  Будет результат работы или нет — это агентство уже интересовать не станет. Ведь большую часть они уже получили.

Откажитесь от выплаты — сразу потеряете внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.

Либо Вам рекламируют «продукт», результативность которого сложно измерить или оценить или «красивый фантик» с заманивающим названием: «уникальная методика», «специальное предложение», «только мы» и тп .

 Обязательно заранее задайте вопросы: «За что конкретно я оплачиваю?», «Как я смогу контролировать ход работы?», «Какая ответственность агентства, если нужные результаты за 3-6 месяцев не будут достигнуты?»,  «Кто будет искать мне работу?»   — это исключит мошеннические схемы.

Рекомендуем всегда более внимательнее читать условия договора, до его подписания.

4. Обещают трудоустройство по «скрытым» базам вакансий.

«Скрытые» вакансий, которых нет на популярных платных сайтах типа hh.ru, linkedin.com и тп — это лишь очередная уловка, чтобы выманить с вас аванс.

Создав фейковые группы в соцсетях и наполнив их фейковыми «топ-вакансиями» или скопировав чужие вакансии, мошенники красочно вам расскажут о неких секретных «закрытых» для обычного соискателя базах «топ-вакансий» или о «секретных» списках вакансий работодателей, к которым имеют доступ лишь «избранные». Всего лишь — за скромный аванс.

Реалии таковы, что никаких «закрытых» площадок вакансий или закрытых баз «топ-вакансий» вакансий — не существует в природе. Это красивый миф.

Еще один случай — внесение кандидата с некий «закрытый» клуб топ-менеджеров, а услуги называют коучингом или просто обучениям и развитием компетенций топ-менеджера. Клуб можно сделать из ничего, что напоминает финансовую пирамиду. Когда «статусность» клуба и расходы на кофе и «печенки» поддерживают вступительные взносы  «новобранцев».

Вот пример таких заданий на сайтах фриланса:

«…..Найти контакты ТОП 200 менеджеров компаний из готового списка
— Контакт должен быть прямой на соц сеть: Инстаграм, Фейсбук, Линкедин
— Должность должна быть: Управляющий партнер, партнер, Генеральный директор, Исполнительный директор, Операционный директор, HR директор, HRBP.
Оплата за найденный контакт из компании….»

А вот print screen этого же задания с одного из сайтов:

Запомните: мифических «скрытых» баз вакансий или клубов «топ-вакансий»  — не существует в природе.

Бывают случаи, когда вакансии открыты под конкретных людей у конкурентов, которых уже (это ключевое слово) давно согласовал генеральный директор или акционер компании. Но это уже совсем другая «история».

5. Обещания «приглашений на собеседования». Но без гарантии выхода на работу.

Ловушка кроется в том, что соискателю обещают определенное число приглашений на собеседования. Но без каких-либо гарантий со стороны агентства их результативности. Или же факта  выхода на работу.

Подговорив своих друзей-рекрутеров пригласить вас на собеседования или просто откликаясь на неподходящие вам вакансии и просто пересылая приглашения на собеседования, которые вам заведомо не подходят-  на бумаге, обязательства по договору будут выполнены.  Доказать потом что-либо вы не сможете.

Цель этих действий известна — получить с вас какой-либо аванс.

Далее — расскажем подробнее об этом.

Количество приглашений на собеседования не являются критерием эффективности поиска работы. Поскольку можно и самому создать спам-рассылку вашим резюме по номинальным названиям или критериям подходящим вам должностей. Возьмем, к примеру, резюме на должность Директора по продажам. По этой спам-рассылке, могут быть приглашения от работодателей, но они будут только отнимать Ваше время на походы на бесполезные вам интервью, которые заведомо вам не подходят. Например, будут приглашать ИП-работодатели на должность «Директора по продажам», где нужно самому делать «холодные» звонки и выступать менеджером по продажам «в одном лице».

Мошенники вам скажут, что формальное совпадение по критериям отбора нами вакансий — мы сделали. Какие к нам могут быть к нам претензии?

Поэтому нужна только (!) ответственность за результаты — в виде факта выхода на работу.

 Полная оплата только за факт выхода на работу— позволит Вам избежать мошенников, гарантирующих число номинальных собеседований.

6. Дают гарантии «сроков», но без факта трудоустройства.

Это одна из наиболее из частых уловок мошенников.

Поскольку любой соискатель заинтересован в своем скорейшем трудоустройстве и ожидает в договоре увидеть сроки выхода на работу, то и мошенники готовы обещать на словах все, что угодно. Например, «..мы найдем вам работу за 1-3 или 6 месяцев…».

Выглядит заманчиво, верно?

Но подвох кроется в том, что соискателя намеренно вводят в заблуждение красивыми обещаниями скорого выхода на работу.

Лишь немногие соискатели обратят внимание на неявную формулировку в договоре и зададут неудобные вопросы агентству:

«…а что будет после этих 1-3 или 6 месяцев «усердной» работы агентства, если ни одно из предложений работодателей меня так и не устроит…»?; «…где прямая гарантия в договоре на то, что за эти сроки, работодатель все-таки предложит мне интересную работу мечты…?»; «… потеряю ли я аванс, если меня не устроит ни одно из предложений ваших работодателей..?

Поскольку сам факт выхода соискателя на хорошую работу — зависит исключительно от решения Работодателя.  Так и сроки трудоустройства — зависят напрямую от совокупных действий 3 сторон одновременно: Соискателя, Работодателя и Агентства. И агентство, как посредник, никак не может отвечать за действия/бездействия двух других сторон этого вопроса.

   Сроки оказания любой услуги можно гарантировать только в таких бизнес-процессах, который находится под полным контролем исполнителя. Поэтому — рекомендуем  более внимательно читать все условия договора до его подписания. Обязательно задавайте вопросы агентству, как именно они работают, что будут делать и в какие сроки? А главное — за достижение каких именно результатов и какую прямую ответственность они несут перед Вами, если результата за указанные сроки не будет достигнуто?

Полная оплата только после прохождения испытательного срока (без аванса!) — позволит избежать мошенников, гарантирующих «сроки».

7. Фирмы — «однодневки». 

Стоимость любых услуг определяется только рыночными условиями.

На услуги трудоустройства соискателя «под ключ», обычно, составляет около одно месячного оклада соискателя.

В нее входит: заработная плата рекрутерам агентства по поиску работы и налоги государству. Поскольку только конкуренция на рынке определяет реальную стоимость любой услуги.

Очевидно, что при демпинговых ценниках на вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер».

Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 1000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент заманивался демпинговыми ценами, подписывал договор и платил мошенникам скромный аванс, а в итоге получал список телефонов, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

За некачественную информацию мошенники никогда деньги не возвращали. Просто открывая новое юридическое лицо.

Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

Как и в любом деле — бесплатный сыр всегда находится в известном для всех месте.

8. Не готовы встречаться лично.  Кадровое агентство не из вашего региона. 

Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.

При этом, фактически — расположены совсем в другом регионе или городе и не готовы встретиться с Вами лично. Да и найти потом такое «горе-агентство» будет проблематично. Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе?

Не секрет, что требования к «уровню» квалификации и компетенциям рекрутеров и соискателей от работодателей может существенно отличаться от региона к региону.

Потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе — будет проблематично.

   Готовность встретиться лично — ваша уверенность в надежности агентства.

9. Обещают «продать» должность в конкретной компании.

В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по блату».

Все уговоры, что он тот самый влиятельный человек — это просто уловка, чтобы получить с Вас аванс.

Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства.

После подписания договора с агентством, Вам очень скоро предложат некого работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, причем сразу, после первого же собеседования.

Заплатили по договору оговоренную сумму агентству…. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства оказались просто друзья…

  Вот один из примеров такой мошеннической схемы — (Источник РБК)  https://www.rbc.ru/politics/19/05/2022/628602829a7947c8c91110c7?

10. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.

В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является лишь фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.

Также небольшие кадровые агентства позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо рекламу, либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг. Либо  — никакого отклика от псевдо-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами.

Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.

   К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю  — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день.

 

Думайте, делайте выводы…

Бесплатно получить консультацию по услугам поиска работы Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37 (г. Москва).

+7 (812) 775 78 49 (г. Санкт-Петербург).

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).