Платное трудоустройство. Как избежать мошенников?

Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей, но на рынке встречаются и мошенники.

Давайте разберемся с подробностями.

       Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут. А предложат работодателю 5-15 кандидатур, на выбор.

        Но кадровые агентства могут также оказывать платные услуги и для соискателя. Обычно, стоимость  трудоустройства в стабильных кадровых агентствах составляет около одного месячного оклада.

     Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю комплексную услугу трудоустройства «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство. Такие услуги включают целый набор разных услуг, начиная от составления резюме и заканчивая продвижением вашей кандидатуры на рынке труда, подбор и отклики на вакансии, обратная связь по результатам собеседований и тп.

ТОП-10 ситуаций, которые должны Вас насторожить:

 1. Обещают трудоустроить «по связям».

Достаточно популярный на сегодня способ обмана соискателя.

Такие мошенники будут красочно расписывать вам свои обширные «связи» в бизнес-кругах, среди работодателей и ЛПР.    Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения.

Главная же цель в таких действиях  — получить с вас аванс. Задумайтесь, разве стал бы кто-то портить свои отношения и цепочку «связей», если, предположим, вы сами уволитесь с нового места (или не устроите нового руководителя)?

Очевидно: если имеются реальные «связи» —  то аванс никогда не берут. По простой причине: если не заплатите после трудоустройства, то вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог устроиться по «связям».

2. Кадровое агентство в одном лице или «Директор-Исполнитель».

      После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер-кадровик, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства.

    Или этот фрилансер работает в какой-то организации в штате и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу. Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.

    Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства заниженными ценами на услуги.

Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.

3. Предлагают трудоустроить по мифическим «скрытым» базам вакансий.

     Обращаясь в кадровое агентство за помощью в трудоустройстве, соискатели всегда ожидают получить «волшебную» таблетку мгновенного результата и уже на следующий день выйти на работу. Так мы устроены. Этим и пользуются мошенники.

     Вам красочно расскажут о секретных «скрытых» базах вакансий, о тайных вакансиях работодателей, к которым имеют доступ лишь «избранные» и только с секретными паролями. Но правда жизни жизни состоит в том, что работодателю нужны эффективные и работоспособные сотрудники и прямо сейчас, обладающие нужными компетенциями. И держать «кресло» пустым долго никто не станет, поскольку для компании  — это означает потерю производительности бизнеса и денег.

Запомните: мифических закрытых «скрытых» баз вакансий не существует в природе. Конечно, есть вакансии, которые не публикуются компаниями открыто на сайтах поиска работы — такие вакансии открыты под конкретных людей, которых уже (это самое важное) согласовал учредитель. Но это уже совсем другая «история».

«Закрытые» базы вакансий — лишь очередная уловка выманить у вас деньги за «волшебную» таблетку.

4. Не готовы встречаться лично.  Кадровое агентство не из вашего региона. 

     Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.

     При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с вами лично.

      Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из вашего города. Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.

    Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.

Готовность встретиться лично — ваша уверенность в надежности агентства.

5. Стоимость услуг явно занижена. Нет фамилий экспертов или реквизитов организации.  

     Например, когда стоимость услуг трудоустройства «под ключ» предлагается менее, чем за 80% от одного предполагаемого оклада. Согласитесь, что только конкуренция и рынок определяют реальную стоимость услуги. При демпинговых ценниках на вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.

     Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

    Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

Как и в любом деле — «бесплатный сыр» находится в известном для всех месте.

6. Обещают все и сразу, но без конкретики и цифр. 

     Одна из частых уловок агентств — игры с условиями в договоре. Пользуясь невнимательностью соискателя, агентства предлагают выплаты таким образом, чтобы получить значительную часть оплаты за первый месяц работы или авансом. При этом, без гарантий какого-либо результата.

    Или в договоре не прописывают никакой конкретики, за что именно вы платите?

    Например, вам могут предложить выплатить 10 000р-40 000р при подписании договора, а остальную часть уже через месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть результат работы или нет — агентство уже не интересует. Откажитесь от выплаты, то просто потеряете при этом уже внесенные деньги. Аванс, разумеется, вам уже никто не вернет.

    Или ситуация, когда под общепринятым понятием услуги предоставят услугу иного качества, нежели вы предполагаете.           Рекомендуем более внимательнее читать условия договора и уточнять все условия до подписания договора.

Не стесняйтесь задавать вопросы: Сколько? Как часто? Как вы будете контролировать процесс работы? Как именно будет проходить поиск работы?

7. Обещают «продать» конкретную должность.

     В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

     Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по-блату». Все уговоры, что я — тот самый влиятельный человек — просто уловка, чтобы получить с вас аванс. Подумайте сами: зачем такому влиятельному знакомому нужны возможные проблемы от того, как вы себя потом на этой работе, предположим, «негативно зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?

8. Просят принести ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде.

     Мошенники, обычно просят принести паспорт и ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде. Якобы, что это требует работодатель. Негосударственные пенсионные фонды выплачивают своим агентам премию за каждый заключенный договор (около 500 рублей). Передав ваш номер и расписавшись за вас в договоре, кадровое агентство или фиктивный работодатель может «заработать» эти деньги. После этого, соискатель агентству или фиктивному работодателю уже не интересен.

9. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию).

    Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от вас оплату? Сомнительно.

10. Оплата трудоустройства после выхода на работу.

     Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства у нас только после факта трудоустройства. Получили работу — и только потом все заплатите! Вам настоятельно предложат определенного работодателя, который «случайно» очень заинтересовался вашей кандидатурой. Очень быстро, вас приглашают на работу после первого собеседования. Заплатили оговоренную сумму агентству , как и вам обещали «после» трудоустройства и на следующий день оказались уволены. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…

     Думайте, делайте выводы…

     Бесплатно получить консультацию по помощи в поиске работы и в трудоустройстве, вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37

+7 (812) 775 78 49

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).