Платное трудоустройство, как избежать мошенников?

Как избежать мошенников при платном трудоустройстве? 

Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей. Но на рынке встречаются и мошенники. В данной статье мы попробуем вместе разобраться, возможно ли  избежать мошенников при платном трудоустройстве?

Давайте разберемся с подробностями.

   Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут. А предложат работодателю 5-15 кандидатур, на выбор.

Избежать мошенников при платном трудоустройстве

Но кадровые агентства могут также оказывать и платное трудоустройство для соискателей.

Например, кадровое агентство поможет составить Вам «продающие» резюме — для увеличения приглашений работодателей на собеседования, составит сопроводительное письмо для отклика на вакансии, подготовит к успешному прохождению собеседований или поможет выбрать направления поиска работы и должности, будут искать и делать за вас отклики на подходящие вакансии или вести переписку с работодателем от Вашего имени и т.д. Таким образом, агентство само будет искать Вам работу.

Стоимость платного трудоустройства «под ключ», обычно, составляет около одного месячного оклада соискателя.

 

 

ТОП-10 ситуаций при платном трудоустройстве, которые должны Вас насторожить:

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Дают гарантии сроков, но только на процесс «усердного» поиска. Или на число «номинальных» приглашений на собеседования. А не на их результативность или факт выхода на работу.

   Это одна из наиболее из частых уловок мошенников.

    Поскольку любой соискатель заинтересован в своем скорейшем трудоустройстве, то ожидает в договоре увидеть конкретные сроки выхода на работу. Тогда и мошенники готовы пообещать Вам на словах эти самые «сроки» выхода на работу. Например, «..мы найдем вам работу за 1-3 или 6 месяцев… » или «.. мы гарантируем вам 25 собеседований…».  Выглядит заманчиво, верно?

   Но подвох кроется в том, что соискателя намеренно вводят в заблуждение подменой понятий сроков в договоре. Или обещая только определенное число номинальных собеседований. Делая формулировки в договоре размытым, неявными. Иными словами, на словах обещают одно, но формулировки в договоре пишут — совсем другие.

   Лишь немногие соискатели обратят внимание на неявную формулировку цифр сроков в договоре и зададут неудобные вопросы агентству: «…а что будет после этих 1-3 или 6 месяцев «усердной» работы агентства, если ни одно из предложений работодателей меня так и не устроит…»? или «…а где прямая гарантия в договоре на то, что за эти сроки, работодатель все-таки предложит мне интересную работу…?», или «… потеряю ли я аванс, если меня не устроит ни одно из ваших предложений работодателей…»?

   Сам факт выхода соискателя на нужную ему работу зависит исключительно от совместного решения Работодателя и Соискателя.  Так и сроки трудоустройства — зависят исключительно от совокупных действий всех трех Сторон одновременно: Соискателя, Работодателя и Агентства. И агентство, как посредник, никак не может отвечать за действия или бездействие двух других Сторон этого вопроса.

   К примеру, как агентство может гарантировать сроки трудоустройства, если соискателя нигде не пропускает Служба Безопасности работодателя или непосредственный руководитель по каким-то причинам? Или как можно обещать сроки трудоустройства в договоре, если предлагаемые работодателями условия (уже после личного собеседования с работодателем) Вам самим чем-то не подходят?

   Но соискатель, обычно, попадает в эту ловушку именно на своих ожиданиях, которые расходятся с возможностями агентств. Этим и пользуются мошенники. 

   Рекомендуем  более внимательно читать все условия договора до его подписания.    Обязательно задавайте вопросы агентству: «…как именно они работают?»…, «….что конкретно будут делать и в какие сроки?»….,  а главное — «…. за достижение каких именно результатов и какую прямую ответственность они несут перед Вами, если результата не будет достигнуто?….»

Полная оплата без авансов и только после прохождения испытательного срока — позволит Вам избежать мошенников, гарантирующих «сроки».

2. Обещают трудоустроить «по связям».

   Второй на сегодня по популярности способ обмана соискателя.

   Даже имея всего 2-3 знакомых в каких-то компаниях, такие мошенники будут красочно  расписывать Вам свои обширные связи в бизнес-кругах или среди рекрутеров-кадровиков работодателей. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения. Главная же цель в таких действиях  — получить с вас аванс.

   Задумайтесь, разве стал бы такой рекрутер портить свои отношения и «связи», если, предположим, вы внезапно сами уволитесь с нового места (или не устроите будущего руководителя)?

   Простые Ваши вопросы: «…а назовите ФИО Директоров по персоналу или ТОП-Менеджеров и их компании, с кем у вас есть «связи»?…», «… А они смогут прямо сейчас по телефону подтвердить, что знакомы с Вашим агентством?…»  — позволит избежать мошенников, обещающих трудоустройство по связям.  Вот ссылка на один из примеров такой мошеннической схемы (источник РБК) https://www.rbc.ru/politics/19/05/2022/628602829a7947c8c91110c7?

   Если у агентства есть реальные «связи» — аванс не берут никогда.    По простой причине: если не заплатите сразу после трудоустройства, вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог все это организовать. 

3. Предлагают платное трудоустройство по мифическим «закрытым» площадкам или базам «топ»-вакансий агентств.

   Обращаясь в кадровое агентство за услугой платное трудоустройство, соискатели всегда ожидают получить «волшебную» таблетку мгновенного результата. И уже на следующий день выйти на работу.

   Так мы устроены.  Этим и пользуются мошенники.

   Создав фейковые группы в соцсетях и наполних их фейковыми «топ-вакансиями» или парсингом скопировав чужие вакансии, мошенники красочно вам расскажут о неких секретных «закрытых» для обычного соискателя базах «топ-вакансий» или о «секретных» списках вакансий работодателей, к которым имеют доступ лишь «избранные» (конечно же — это случайно именно они и всего лишь — за скромный аванс).

   Но это лишь маркетинговая уловка.

   Реалии таковы, что никаких «закрытых» площадок или баз «топ-вакансий» вакансий просто не существует в природе.

     Еще один случай — внесение кандидата с некий «закрытый» клуб топ-менеджеров, а услуги называют коучингом или просто обучениям и развитием компетенций топ-менеджера. Клуб можно сделать из ничего, что напоминает финансовую пирамиду. Когда «статусность» клуба и расходы на кофе и «печенки» поддерживают вступительные взносы  «новобранцев».

Вот пример возможного задания по сбору данных о топ-менеджерах из открытых источников Интернет:

«…..Найти контакты ТОП 200 менеджеров компаний из готового списка
— Контакт должен быть прямой на соц сеть: Инстаграм, Фейсбук, Линкедин
— Должность должна быть: Управляющий партнер, партнер, Генеральный директор, Исполнительный директор, Операционный директор, HR директор, HRBP.
Оплата за найденный контакт из компании….»

А вот принтскрин этого же задания с одного из сайтов фрилансеров:

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Никаких мифических закрытых «клубов топ-менеджеров» или «скрытых» баз «топ-вакансий» не существует в природе.  Бывают случаи, когда вакансии открыты под конкретных людей, которых уже (ключевое слово) давно согласовал Генеральный Директор или Акционер компании. Но это — уже совсем другая «история».

4. «Директор-Исполнитель».

   После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства.

   Или этот фрилансер работает в какой-то организации в штате и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу. Очевидно, что качественной работы тут не будет.

   Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.

   Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства заниженными ценами на услуги.

   Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.

5. Уловки с низким авансом и этапами оплаты за услуги.

   Еще одна из частых уловок агентств — уловки с заниженным авансом. Который и является целью мошенников.

   Пользуясь невнимательностью соискателя, агентства предлагают структуру выплат таким образом, чтобы получить большую часть оплаты за первое время. При этом — без гарантий результата.

   Например, Вам могут предложить выплатить очень низкий аванс 10 000р при подписании договора, а еще 30-35% от договора — уже через месяц, независимо от результата.

   Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть какой-то результат работы или нет — агентство уже не интересует. Откажитесь от выплаты — просто потеряете при этом внесенные деньги.   Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.

   Либо, намеренно «размывают» суть услуги. Делают ее непонятной для соискателя, не указывают конкретный список работ, за который оплачивает соискатель. Название услуги в договоре может выглядеть привлекательно для соискателя, но скрываться за красивым названием может совсем не то, что Вы ожидаете получить.    Например, отклики на вакансии можно делать 1 раз в неделю, а можно и 3-7 раз в неделю.    Результат такой работы — тоже будет разный.

   Как и в первом случае, основная цель — получить от Вас авансом большую часть средств (через 1..2…4..6  месяцев), независимо от результата деятельности.

   Либо, Вам предлагают «продукт», результативность которого сложно измерить или оценить или «красивый фантик» с заманивающим названием: «уникальная методика», «специальное предложение для топ-менеджеров», «только мы» и тп .

     Рекомендуем обязательно задавать такие вопросы: «За что конкретно я оплачиваю?», «Кто будет искать мне работу?», «Какая квалификация у специалиста, в каких сферах бизнеса?», «Как построен процесс поиска работы?», «Как Вы будете контролировать ход работы?», «Какая ответственность, если нужные результаты достигнуты не будут?  — это исключит мошеннические схемы.

6. Фирмы — «однодневки» или цены на услуги явно заметно ниже рынка. 

  Стоимость любых услуг определяется только рыночными условиями.

   На услуги трудоустройства соискателя «под ключ», обычно, составляет около одно месячного оклада соискателя.

   В нее входит: заработная плата рекрутерам агентства по поиску работы и налоги государству. Поскольку только конкуренция на рынке определяет реальную стоимость любой услуги.

 Очевидно, что при демпинговых ценниках на вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер».

   Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 1000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент заманивался демпинговыми ценами, подписывал договор и платил мошенникам скромный аванс, а в итоге получал список телефонов, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

   За некачественную информацию мошенники никогда деньги не возвращали. Просто открывая новое юридическое лицо.

   Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

   Как и в любом деле — бесплатный сыр всегда находится в известном для всех месте.

7. Не готовы встречаться лично.  Кадровое агентство не из вашего региона. 

   Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.

   При этом, фактически — расположены совсем в другом регионе или городе и не готовы встретиться с Вами лично. Да и найти потом такое «горе-агентство» будет проблематично. Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе?

   Не секрет, что требования к «уровню» квалификации и компетенциям рекрутеров и соискателей от работодателей может существенно отличаться от региона к региону.

   Потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе — будет проблематично.

   Готовность встретиться лично — Ваша уверенность в надежности агентства.

8. Обещают «продать» должность в конкретной компании.

   В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

   Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по блату».

    Все уговоры, что он тот самый влиятельный человек — это просто уловка, чтобы получить с Вас аванс.

    Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства.

   После подписания договора с агентством, Вам очень скоро предложат некого работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, причем сразу, после первого же собеседования.

   Заплатили по договору оговоренную сумму агентству…. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства оказались просто друзья…

  Сводки криминальных новостей из МВД РОССИИ о задержании очередного мошенника, который продавал «должность», например, помощника депутата — мы с вами видим достаточно часто. Один из примеров такой мошеннической схемы (РБК)  https://www.rbc.ru/politics/19/05/2022/628602829a7947c8c91110c7?

9. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе.

   Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто Вам гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «фейковых» работодателей?

    Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

    Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно?    Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, сразу после первого же собеседования.         Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…

   Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.

   Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.

10. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.

   В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является лишь фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.

Также небольшие кадровые агентства позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

   Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо рекламу, либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг. Либо  — никакого отклика от псевдо-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами.

   Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.

   К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю  — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день. Это по силу сделать профессиональному рекрутеру.

 

Думайте, делайте выводы…

Бесплатно получить консультацию по платному трудоустройству Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37 (г. Москва).

+7 (812) 775 78 49 (г. Санкт-Петербург).

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).