Например, вам могут предложить выплатить вначале скромный аванс 20 000р-50 000р (за резюме и карьерную консультацию) при подписании договора. А основную часть — «потом».

Этот аванс и является  — целью мошенников.

Не пойдете же вы с суд из-за 10тр , если они будут работать некачественно? На это они и рассчитывают.

Или, например, могут предложить выплатить аванс при подписании договора, а остальную часть через месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить большую всех платежей уже в конце первого месяца.  Есть результат их работы или нет — это агентство уже не интересует. Ведь аванс они уже получили.

Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще…

Наиболее типичные случаи:

• В договоре есть ограничение срока его действия для Заказчика (а не за достижение нужного вам результата).
• Создают «черный ящик» для видимости работы (отсутствие механизма Вашего контроля и проверки процесса работы агентства).
• Нет привязки к достижению ожидаемых результатов по Вашим критериям (не пойдете же на любую работу по формальному совпадению?).
• Требуют промежуточные выплаты просто по срокам — через месяц, два и тд, а не за «результаты».
• В договор включают номинальное число собеседований — без привязки к  «качеству» конкретной вакансии.
• Нет возможности пообщаться с экспертом до подписания договора, чтобы оценить его квалификацию.
• В договоре не прописывают ответственность агентства перед вами, если результата не будет.

Рекомендуем более внимательнее читать условия договора и уточнять все условия до подписания договора.

   Не стесняйтесь задавать вопросы: Сколько? Кто именно будет вас консультировать и работать над поиском работы? Как вы будете контролировать процесс работы агентства? Кто конкретно будет искать вакансии и какая у него квалификация? И какая ответственность у агентства перед вами, если нужные результаты они не достигнут? 

  3. Кадровое агентство в одном лице или «Директор-Исполнитель».

После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства.

Или этот фрилансер работает в какой-то организации в штате и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу. Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно вам, уже не сможете.

Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства заниженными ценами на услуги.

   Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за вами.

 4. Предлагают платное трудоустройство по мифическим «закрытым» площадкам или базам «топ»-вакансий.

Обращаясь в кадровое агентство за услугой платное трудоустройство, соискатели всегда ожидают получить «волшебную» таблетку мгновенного результата. И уже на следующий день выйти на работу.

Так мы устроены.  Этим и пользуются мошенники.

вам красочно расскажут о секретных «закрытых» для обычного соискателя базах топ-вакансий или о неких списках вакансиях работодателей, к которым имеют доступ лишь «избранные» и только с секретными паролями.

Но это лишь маркетинговая уловка.

Реалии таковы, что никаких «закрытых» площадок или баз «топ-вакансий» вакансий просто не существует в природе.

Работодателям нужны эффективные и работоспособные сотрудники прямо сейчас, обладающие нужными компетенциями и опытом.

И работодатель стремится скорее опубликовать все открытые вакансии, как можно в большем количестве проверенных источников, типа HH.RU / LinkedIN.com / Habr / Superjob.ru и тд. Или обращается за помощью к кадровым агентствам. Так как держать «кресло» пустым долго никто не станет. Ведь для работодателя не закрытая вакансия означает потерю производительности всего бизнеса и дохода компании.

Еще один случай — внесение кандидата с некий «закрытый» клуб топ-менеджеров, а услуги называют коучингом или просто обучениям и развитием компетенций топ-менеджера. Клуб можно сделать из ничего, что напоминает финансовую пирамиду. Когда «статусность» клуба и расходы на кофе и «печенки» поддерживают вступительные взносы  «новобранцев».

   Запомните: мифических закрытых «скрытых» баз или клубов топ-вакансий не существует в природе.  Бывают случаи, когда вакансии открыты под конкретных людей, которых уже (это ключевое слово) давно согласовал Генеральный Директор или Акционер компании. Но это уже совсем другая «история».

 5. Фирмы — «однодневки». Цены на услуги явно занижены. 

Стоимость любых услуг определяется только рыночными условиями.

На услуги трудоустройства соискателя «под ключ», обычно, составляет около одно месячного оклада соискателя.

В нее входит: заработная плата рекрутерам агентства по поиску работы и налоги государству. Поскольку только конкуренция на рынке определяет реальную стоимость любой услуги.

Очевидно, что при демпинговых ценниках на вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер».

Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 1000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент заманивался демпинговыми ценами, подписывал договор и платил мошенникам скромный аванс, а в итоге получал список телефонов, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

За некачественную информацию мошенники никогда деньги не возвращали. Просто открывая новое юридическое лицо.

Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

Как и в любом деле — бесплатный сыр всегда находится в известном для всех месте.

6. Не готовы встречаться лично.  Кадровое агентство не из вашего региона. 

Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.

При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с вами лично.

Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из вашего города. Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.

Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.

   7. Обещают «продать» должность в конкретной компании.

В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по блату».

Все уговоры, что он тот самый влиятельный человек — это просто уловка, чтобы получить с вас аванс.

Сводка криминальных новостей из МВД РОССИИ о задержании очередного мошенника, который продавал «должность», например, помощника депутата — мы видим достаточно часто. 

  8. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию.

Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от вас оплату? Сомнительно.

   Базы данных резюме соискателей уже давно заменили общеизвестные сайты поиска работы -hh.ru, superjob.ru и тд. Причем совершенно бесплатно.

 9. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе.

Одна из уловок агентств: вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто вам гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «фейковых» работодателей?

Также небольшие кадровые агентства позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

Или вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно?    Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, вас приглашают на работу, сразу после первого же собеседования.         Заплатили оговоренную сумму агентству «после» оказания услуг на платное трудоустройство …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…

Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.

   Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.

 10. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.

В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.

Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг. Либо  — никакого отклика от лже-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами по составлению резюме или помощи в поиске работы.

Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.

К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю  — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день.

Обязательно сравните цены разных агентств на платное трудоустройство и ознакомьтесь с отзывами для сравнения предложений.

 

Думайте, делайте выводы…

Бесплатно получить консультацию по платному трудоустройству Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37 (г. Москва).

+7 (812) 775 78 49 (г. Санкт-Петербург).

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).