Как избежать мошенников при платном трудоустройстве?
Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей. Но на рынке встречаются и мошенники. В данной статье мы попробуем вместе разобраться, возможно ли избежать мошенников при платном трудоустройстве?
Давайте разберемся с подробностями.
Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не станут. А предложат работодателю 5-7 кандидатур — на выбор.
Избежать мошенников при платном трудоустройстве
Но кадровые агентства могут и оказывать платные услуги для соискателя.
Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю содействие в трудоустройстве «под ключ». Когда поиском работы соискателю за соискателя занимается кадровое агентство.
Например, сюда можно отнести такие услуги, как: подбор и поиск соискателю вакансий, отклики на эти вакансии от имени соискателя, исправление мешающих «логических» ошибок в резюме, создание сопроводительных писем, лоббирование конкретного соискателя перед работодателями, подготовка к собеседованиям и разработка индивидуального плана поиска работы, продвижение кандидата в социальных сетях и тп.
Стоимость платного трудоустройства «под ключ», обычно, составляет около одного месячного оклада соискателя.
ТОП-10 ситуаций, которые должны Вас насторожить:
1. Обещают трудоустроить «по связям / рекомендациям».
Самый распространенный, на сегодня, способ обмана соискателя.
Даже имея всего 2-3 знакомых в каких-то компаниях, такие мошенники будут красочно расписывать Вам свои обширные связи в бизнес-кругах, наличия доступа к мифическим «закрытым» базам вакансий или «связями» среди руководства работодателей.
Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения мошенников.
Главная же цель в таких действиях — получить с вас небольшой аванс. После получения аванса — о вас просто «забывают».
Задумайтесь, разве стал бы такой рекрутер портить «связи» с работодателем за деньги, если вы сами внезапно уволитесь с нового места (или чем-то не устроите будущего руководителя)?
Простые Ваши вопросы: «…а назовите ФИО Директоров по персоналу или ТОП-Менеджеров и их компании, с кем у вас есть «связи»?…», «… А они смогут прямо сейчас по телефону подтвердить, что знакомы с Вашим агентством?…» — позволит избежать мошенников, обещающих трудоустройство по связям.
Вот ссылка на один из примеров такой мошеннической схемы (источник РБК) https://www.rbc.ru/politics/19/05/2022/628602829a7947c8c91110c7?
Если у агентства есть реальные «связи», то аванс (даже небольшой) — не берут никогда.
По простой причине — если не заплатите сразу после трудоустройства, вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог все это организовать.
2. Уловки с низким (частичным) авансом. Либо в договоре не прописан четкий список оплачиваемых работ.
Еще одна из частых уловок агентств — минимальный или частичный аванс, который и является целью мошенников.
Получив аванс, вам просто составляют резюме и проводят консультацию. А дальше просто «забывают» о вас, пока сами не найдете работу.
Либо, пользуясь невнимательностью соискателя, агентства предлагают структуру выплат таким образом, чтобы получить большую часть оплаты за первое время. При этом — без гарантий результата. Вам могут предложить выплатить очень низкий аванс 10 000р при подписании договора, а еще 30-35% от договора — уже через месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть какой-то результат работы или нет — агентство уже не интересует. Откажитесь от выплаты — просто потеряете при этом внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.
Еще один вариант из этой серии — это намеренно «размывают» суть услуги. Делают ее непонятной для соискателя, не указывают конкретный список работ, за который оплачивает соискатель. Название услуги в договоре может выглядеть привлекательно для соискателя, но скрываться за красивым названием может совсем не то, что Вы ожидаете получить. Например, отклики на вакансии можно делать 1 раз в неделю, а можно и 3-7 раз в неделю. Результат такой работы — тоже будет разный.
Как и в первом случае, основная цель — получить от Вас авансом большую часть средств (через 1..2…4..6 месяцев), независимо от результата деятельности.
Либо, Вам предлагают «продукт», результативность которого сложно измерить или оценить или «красивый фантик» с заманивающим названием:
«уникальная методика», «продюсирование и наставничество», «специальное предложение для топ-менеджеров» и тп .
Рекомендуем до заключения договора обязательно задавать такие вопросы (и фиксировать! в тексте договора):
«За что конкретно я оплачиваю?», «Как я смогу контролировать ход работы?», «Какая ответственность, если нужные результаты достигнуты не будут?», «Кто будет искать мне работу?» — это исключит мошеннические схемы.
3. Обещания приглашений на собеседования. Но без гарантии в договоре факта(!) выхода на работу.
Подвох кроется в том, что соискателю обещают приглашения на собеседования, но без каких-либо гарантий со стороны агентства их результативности или факта ( ключевое слово!) вашего выхода на работу.
Подговорив своих друзей-рекрутеров пригласить вас на собеседование, на бумаге обязательства по договору будут выполнены. Но , разумеется, вас не возьмут в эту компанию, поскольку это было фейковое приглашение на собеседование. Доказать что-либо вы не сможете.
Или же под «гарантиями» предлагают вам только гарантии на число формальных (номинальных) собеседований.
Далее — расскажем подробнее об этом.
Количество приглашений на собеседования не являются критерием эффективности поиска работы. Поскольку можно и самому создать спам-рассылку вашим резюме по номинальным названиям или критериям подходящим вам должностей. Возьмем, к примеру, резюме на должность Директора по продажам. По этой спам-рассылке, могут быть приглашения от работодателей, но они будут только отнимать Ваше время на походы на бесполезные вам интервью, которые заведомо вам не подходят. Например, будут приглашать ИП-работодатели на должность «Директора по продажам», где нужно самому делать «холодные» звонки и выступать менеджером по продажам «в одном лице».
Мошенники вам скажут, что формальное совпадение по критериям отбора нами вакансий по договору — мы сделали. Какие к нам могут быть к нам претензии? Поэтому — важно прописать в договоре не число приглашений на собеседования, а их «качество» и ответственность агентства за результаты в виде факта выхода на работу.
Оплата только за факт выхода на работу— позволит Вам избежать мошенников, гарантирующих номинальные собеседования.
4. Фирмы — «однодневки». Нет отзывов о работе агентства.
Стоимость любых услуг определяется только рыночными условиями.
В нее входит заработная плата рекрутерам агентства по поиску работы для соискателя и налоги государству. Поскольку только конкуренция на рынке определяет реальную стоимость любой услуги.
Очевидно, что при демпинговых ценниках на вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер».
За некачественную работу мошенники деньги никогда не возвращают. Просто открывая новое юридическое лицо.
Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.
Как и в любом деле — бесплатный сыр всегда находится в известном для всех месте.
5. Предлагают заплатить аванс за трудоустройство по «закрытым» базам вакансий.
Обращаясь в кадровое агентство за услугой платное трудоустройство, соискатели всегда ожидают получить «волшебную» таблетку мгновенного результата. И уже на следующий день выйти на работу.
Так мы устроены. Этим и пользуются мошенники.
Реалии таковы, что никаких «закрытых баз топ-вакансий» вакансий просто не существует в природе.
Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 1000-2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали арендаторам список «актуальных» квартир в аренду. Чтобы не тратить время на самостоятельные поиски квартир. Арендаторы, которым нужно было срочно найти жилье и завлеченные столь привлекательной низкой ценой — подписывали договор и платили мошенникам этот скромный аванс за списки квартир. В надежде, что за скромные деньги смогут быстро решить свой вопрос. А в итоге — получали списки телефонов и адреса квартир, которые были простой и уже давно неактуальной выгрузкой с обычного avito.
Еще случаи уловки с красивыми названиями -, например, внесение кандидата с некий «закрытый» клуб топ-менеджеров. Или предлагают «Карьерное Продюсирование». А в договоре услуги называют коучингом или просто обучениям и развитием ваших компетенций как топ-менеджера. исключительно как маркетинговая уловка. Клуб можно сделать из ничего, что напоминает финансовую пирамиду. Когда статусность «клуба» и расходы на кофе и «печенки» поддерживают вступительные взносы «новобранцев».
Либо, мошенники просто создают страничку в соцсетях и наполняют ее фейковыми «топ-вакансиями». При этом, красочно рассказывая вам о реальных секретных базах или «закрытых» площадках топ-вакансий.
Вот пример такого задания по сбору данных о топ-менеджерах из открытых источников Интернет (чтобы создать фейковую группу, с якобы топ-вакансиями):
«…..Найти контакты ТОП 200 менеджеров компаний из готового списка
— Контакт должен быть прямой на соц сеть: Инстаграм, Фейсбук, Линкедин
— Должность должна быть: Управляющий партнер, партнер, Генеральный директор, Исполнительный директор, Операционный директор, HR директор, HRBP.
Оплата за найденный контакт из компании….»
А вот пример и printscreen этого же задания, с одного из сайтов фрилансеров:
платное трудоустройство — как избежать мошенников ?
Никаких мифических закрытых «клубов top-менеджеров» или скрытых площадок «top-вакансий» не существует в природе.
Бывают случаи, когда вакансии открыты под конкретных людей, которых уже (ключевое слово) давно согласовал Генеральный Директор или Акционер компании. Но это — уже совсем другая «история».
6. «Директор-Исполнитель» в одном лице.
После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Обычно — это рекрутер-фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно и исполнителем всех услуг для клиентов и директором этого «solo» — агентства.
Или этот рекрутер-фрилансер работает в какой-то организации в штате и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» для всех и по всем задачам сразу.
Очевидно, что качественной работы тут не будет.
Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого рекрутера-фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.
Если такой рекрутер-фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится.
Завлекают, обычно, такие «solo»-агентства заниженными ценами на услуги.
Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»?
Выбор — всегда остается за Вами.
7. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из вашего региона.
Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.
При этом, фактически — расположены совсем в другом регионе или городе и не готовы встретиться с Вами лично. Да и найти потом такое «горе-агентство» будет проблематично. Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе?
Не секрет, что требования к «уровню» квалификации и компетенциям рекрутеров и соискателей от работодателей может существенно отличаться от региона к региону.
Потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе — будет проблематично.
Готовность встретиться лично — Ваша уверенность в надежности агентства.
8. Обещают «продать» должность в конкретной компании.
В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.
Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по блату».
Все уговоры, что он тот самый влиятельный человек — это просто уловка, чтобы получить с Вас аванс.
Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства.
После подписания договора с агентством, Вам очень скоро предложат некого работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, причем сразу, после первого же собеседования.
Заплатили по договору оговоренную сумму агентству…. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства оказались просто друзья…
Сводки криминальных новостей из МВД РОССИИ о задержании очередного мошенника, который продавал «должность», например, помощника депутата — мы с вами видим достаточно часто. Один из примеров такой мошеннической схемы (РБК) https://www.rbc.ru/politics/19/05/2022/628602829a7947c8c91110c7?
9. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе.
Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто Вам гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «фейковых» работодателей или от друзей-знакомых , работающих рекрутерами в реальных компаниях?
Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.
Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно? Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень сильно заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, сразу после первого же собеседования. Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…
Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.
Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.
10. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.
В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является лишь фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.
Также небольшие кадровые агентства позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.
Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо рекламу, либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг. Либо — никакого отклика от псевдо-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами.
Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.
К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день. Это по силу сделать профессиональному рекрутеру.
11. Внимание, выявлен новый способ обмана от наших партнеров!
Обман соискателей с вахтами
Источник https://ancor.ru/press/news/ostorozhno-opyat-moshenniki/
Думайте, делайте выводы…
Бесплатно получить консультацию по платному трудоустройству Вы сможете у наших экспертов по телефонам:
+7 (495) 103 45 37 (г. Москва).
+7 (812) 775 78 49 (г. Санкт-Петербург).
+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).
