Платное трудоустройство. Как избежать мошенников?

     Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей, но на рынке встречаются и мошенники.

Давайте разберемся с подробностями.

     Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут. А предложат работодателю 5-15 кандидатур, на выбор.

        Но кадровые агентства могут также оказывать и платные услуги для соискателя. Обычно, стоимость услуг трудоустройства в стабильных кадровых агентствах составляет около одного месячного оклада.

      Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю содействие в трудоустройстве «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство.

      Например, сюда можно отнести такие услуги, как: подбор и поиск соискателю вакансий, отклики на эти вакансии от имени соискателя, исправление «логических» ошибок в резюме, создание сопроводительных писем, лоббирование конкретного соискателя перед работодателями, подготовка к собеседованиям и разработка индивидуального плана поиска работы, продвижение кандидата в социальных сетях и тп.

ТОП-10 ситуаций, которые должны Вас насторожить:

1. Обещают трудоустроить «по связям / рекомендациям».

   Достаточно популярный на сегодня способ обмана соискателя.

   Даже имея всего 2-3 знакомых в небольших компаниях, такие мошенники будут красочно  расписывать Вам свои «обширные» связи в бизнес-кругах или среди рекрутеров «крупнейших» компаний. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения. Главная же цель в таких действиях  — получить с Вас аванс.

     Задумайтесь, разве стал бы такой рекрутер портить свои отношения с работодателем и «связи», если, предположим, Вы внезапно сами уволитесь с нового места (или не устроите своего руководителя)?

Простые вопросы: «С какими конкретно работодателями работаете?», «Назовите ФИО знакомых директоров по персоналу?», «А эти HR-Директора вас знают и действительно могут порекомендавать? » — сразу прояснят положение дел.

   Если имеются реальные возможности помощи —  аванс никогда не берут. По простой причине: если не заплатите после трудоустройства, то Вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто все это организовал.

2. Манипуляции с условиями в договоре (или не прописан четкий список оплачиваемых работ в договоре). 

   Одна из частых уловок агентств — уловки с условиями договора. Пользуясь невнимательностью соискателя, агентства предлагают выплаты таким образом, чтобы получить большую часть оплаты в первое время. При этом — без гарантий результата.

   Либо — намеренно «размывают» суть услуги. Делают ее непонятной для соискателя, не указывают конкретный список работ, за который оплачивает соискатель.

   Название услуги в договоре может выглядеть привлекательно для соискателя, но скрываться за красивым названием может совсем не то, что Вы ожидаете получить.

Например, отклики на вакансии можно делать 1 раз в неделю, а можно 3-4 раза. Результат — тоже будет разный.

    Как и в первом случае, основная цель — получить от Вас авансом большую часть средств (через 1..2…4..6  месяцев), независимо от результата деятельности агентства.

  Будет результат работы или нет — это агентство уже интересовать не станет. Ведь большую часть они уже получили.

  Откажитесь от выплаты — сразу потеряете внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.

  Либо Вам предлагают «продукт», результативность которого сложно измерить или оценить или «красивый фантик» с заманивающим названием: «уникальное предложение», «только мы» и тп .

 Обязательно задайте вопросы: «За что конкретно я оплачиваю?», «Как именно будете искать мне работу?», «Кто именно будет на меня работать и искать мне работу?», «Какая квалификация у специалиста и в каких сферах бизнеса?» — это исключит мошеннические схемы.

   Рекомендуем более внимательнее читать условия договора, до его подписания.

 3. Уловка про «скрытые» базы вакансий.

    Вам могут красочно рассказать о секретных «скрытых» базах вакансий, которые не опубликованы в открытом доступе. Или о секретных вакансиях работодателей «не для всех», к которым имеют доступ лишь избранные.

   Но в действительности, таких «скрытых» баз вакансий не бывает в природе. Это красивый миф 10-летней давности.

   Работодателю в условиях жесткой конкуренции на рынке нужны эффективные и работоспособные сотрудники и как можно скорее. Разумеется, обладающие нужными компетенциями и соответствующим опытом работы. И держать долго «кресло» пустым работодателю не выгодно, поскольку для компании — это означает потерю производительности бизнеса и дохода.

   Встречается, что в некоторых компаниях есть вакантные места, которые не публикуются работодателями открыто на сайтах поиска работы. Такие вакансии открыты под конкретных людей (обычно из конкурентов), которых «уже» (это ключевое слово) согласовал учредитель. Но это уже совсем другая «история».

   Внимание: мифических, «скрытых» баз вакансий не существует в природе. Рынок труда и правил поиска работы серьезно поменялись за последние 7 лет.

4. «Директор-Исполнитель».

   После проверки выясняется, что «Агентство» состоит всего из одного-двух человек. Обычно — это фрилансер, сделавший простой сайт-приманку, является одновременно и исполнителем и «директором» этого агентства.

   Также бывает, что такой фрилансер работает за штатом в какой-то организации в штате и «подрабатывает» на соискателях.

   То есть работает в «одном лице». Очевидно, что качественной работы тут не будет.

   Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, если что-то не понравилось — уже не сможете.

   Обычно, завлекают такие «SOLO» агентства заниженными ценами на услуги.

   Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.

5. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из Вашего региона. 

     Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в Вашем городе.

     При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с Вами лично.

      Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из Вашего города.

    Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.

    Не поедете же в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.

   Готовность встретиться лично — Ваша уверенность в надежности агентств.

 6. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе.

    Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «специальных» работодателей?

    Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

    Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно?    Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу после первого же собеседования.         Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…

   Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.

   Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.

7. Стоимость услуг заметно ниже рынка. Нет фамилий экспертов или реквизитов организации.  

     Согласитесь, что только конкуренция и рынок определяют реальную стоимость услуги. При демпинговых ценниках, на Вас хорошо или «индивидуально» никто работать не будет, и Вы выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали Вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.

     Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

    Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

   Как и в любом деле — «бесплатный сыр» находится в известном для всех месте.

 8. Обещают «продать» конкретную должность.

    В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

   HR-рекрутеры в последнее время, уже перестали быть сильным центром принятия решения по кандидатуре в компании, как это было ранее. В условиях кризиса и стагнации экономики их роль в компаниях существенно снижена, тк найти кандидата руководителю теперь можно практически самому, не прилагая усилий, как это было в докризисные времена.

    Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по-блату». Все уговоры, что я — тот самый влиятельный человек — просто уловка, чтобы получить с Вас аванс.

    Задумайтесь, зачем такому влиятельному знакомому нужны возможные проблемы от того, как Вы себя потом на этой работе, предположим, «негативно зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?

   Помните, работодатель ожидает увидеть в соискателе профессионала с правильными компетенциями, а не сотрудника «по-блату». Обещания продать Вам нужную должность является синонимом «развода» на деньги.

9. Просят принести Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде.

     Мошенники, обычно просят принести паспорт и Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде. Якобы, что это требует работодатель. Негосударственные пенсионные фонды выплачивают своим агентам премию за каждый заключенный договор (около 300-500 рублей). Передав Ваш номер и расписавшись за Вас в договоре, кадровое агентство или фиктивный работодатель может «заработать» эти деньги. После этого, соискатель агентству или фиктивному работодателю уже не интересен.

   Копия свидетельства нужна работодателю только после подписания с Вами трудового договора.

10. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию.

    Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных Вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от Вас оплату? Сомнительно.

   Базы данных резюме соискателей уже давно заменили общеизвестные сайты поиска работы (hh.ru, superjob.ru и тд), причем совершенно бесплатно.  

         Думайте, делайте выводы…

     Бесплатно получить консультацию по помощи в поиске работы и в трудоустройстве, Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37

+7 (812) 775 78 49

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).