Платное трудоустройство, как избежать обмана и мошенников?
Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей, но на рынке встречаются и мошенники.
Давайте разберемся с подробностями.
Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут, а предложат работодателю 5-7 кандидатур — на выбор.
Но кадровые агентства могут также оказывать платные услуги и для соискателя. Обычно, стоимость услуг помощи в поиске работы для соискателей в стабильных кадровых агентствах составляет около одного месячного оклада.
Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю комплексную услугу трудоустройства «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство.
Например, сюда можно отнести такие услуги, как: лоббирование конкретного соискателя перед работодателем или когда кадровое агентство ищет соискателю работу.
Кадровое агентство поможет составить вам индивидуальное резюме (включая сопроводительное и рекомендательное письма) для повышения количества приглашений на собеседования, подготовит к успешному прохождению нескольких этапов собеседований, будет подбирать подходящие вакансии и делать на них отклики, будет вести переписку с работодателем от Вашего имени и т.д.
Вас должно насторожить, если:
1. Обещают трудоустроить «по связям».
Достаточно популярный на сегодня способ обмана соискателя.
Даже имея всего 2-3 знакомых в каких-то компаниях, такие мошенники будут красочно расписывать Вам свои обширные связи в бизнес-кругах или среди рекрутеров-кадровиков работодателей. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения. Главная же цель в таких действиях — получить с вас аванс.
Если есть «связи», аванс не берут. Просто, если не заплатите после трудоустройства, то вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог устроиться по «связям».
Задумайтесь, разве стал бы такой рекрутер портить свои отношения и «связи», если, предположим, вы внезапно сами уволитесь с нового места (или не устроите руководителя)?
2. «Директор-Исполнитель».
После проверки выясняется, что якобы «Агентство» состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер-кадровик, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно и исполнителем и «директором» этого агентства.
Также бывает, что такой специалист работает в какой-то организации в штате и «подрабатывает» на соискателях.
То есть работает в «одном лице». Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, если что-то не понравилось, уже не сможете.
Обычно, завлекают такие «SOLO» агентства заниженными ценами на услуги.
Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.
3. Кадровое агентство не из вашего региона.
Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.
При этом, фактически — расположены совсем в другом регионе или городе и не готовы встретиться с Вами лично. Да и найти потом такое «горе-агентство» будет проблематично. Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе?
Не секрет, что требования к «уровню» квалификации и компетенциям рекрутеров и соискателей от работодателей может существенно отличаться от региона к региону.
Потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе — будет проблематично.
4. Предлагают трудоустроить по мифическим «закрытым» базам вакансий.
Обращаясь в кадровое агентство за помощью в трудоустройстве, соискатель всегда мечтает получить «волшебную таблетку» и уже на следующий день выйти на работу. Так мы устроены. Этим и пользуются мошенники. Поиск работы — это кропотливый труд, требующий в условиях жесткой конкуренции — полной мобилизации сил и времени от соискателя.
Запомните: Мифических закрытых «шоколадных» баз вакансий не существует в природе.
Это лишь очередная уловка, чтобы выманить у Вас деньги за «волшебную таблетку» мгновенного результата.
5. Уловки с этапами оплаты за услуги.
Одна из частых уловок агентств — уловки с условиями договора. Пользуясь невнимательностью соискателя, агентства предлагают выплаты таким образом, чтобы получить большую часть оплаты за первый месяц работы. При этом — без гарантий результата.
Например, Вам могут предложить выплатить 10 000р при подписании договора, а еще 30-35% — через месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть какой-то результат работы или нет — агентство уже не интересует. Откажитесь от выплаты — просто потеряете при этом внесенные деньги.
Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.
Рекомендуем более внимательнее читать условия договора, до его подписания.
6. Стоимость услуг явно занижена.
Например, когда стоимость услуг полного трудоустройства составляет менее 60-70% от одного предполагаемого оклада. При «демпинговых» ценниках на Вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.
Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 1000 рублей, якобы «риелторы», предлагали наивным приезжим список актуальных квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений.
Как и в любом деле — «бесплатный сыр» находится известном для всех месте.
7. Обещают «продать» конкретную должность.
В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.
Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой — с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по-блату». Все уговоры, что я — тот самый влиятельный человек — просто уловка, чтобы получить с Вас аванс. Подумайте сами: зачем такому влиятельному знакомому нужны возможные проблемы от того, как вы себя потом на этой работе, предположим, «негативно зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?
Думайте, делайте выводы…
Бесплатно получить консультацию по помощи Вам в поиске работы и при трудоустройстве, Вы сможете у наших экспертов по телефонам:
+7 (495) 103 45 37
+7 (812) 775 78 49
+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).
