2. Уловки в договорах с этапами оплаты за услуги.

Еще одна из частых уловок агентств — получить аванс за резюме и консультацию.

Пользуясь невнимательностью соискателя, агентства предлагают структуру выплат таким образом, чтобы получить значительную часть оплаты за первое время. Вам могут предложить выплатить часть авансом при подписании договора, а еще 30-35% от договора уже через месяц — независимо от результата.  Фактически, возникает обязательство оплатить более 50% всех платежей без каких-либо гарантий трудоустройства.. Есть какой-то результат работы или нет — агентство уже не интересует, поскольку часть средств за резюме и консультацию они уже получили….. Откажитесь от выплаты — просто потеряете при этом внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто и никогда не вернет….

Еще один вариант из этой серии — это намеренно «размывают» суть услуги.

Делают ее непонятной для соискателя или не указывают конкретный список работ, за который оплачивает соискатель. Название услуги в договоре может выглядеть привлекательно для соискателя, но скрываться за красивым названием может совсем не то, что Вы ожидаете получить.

Например, отклики на вакансии можно делать 1 раз в неделю, а можно и 3-4 раза в неделю. Результат такой работы — тоже будет разный.

Как и в первом случае, основная цель — получить от Вас авансом часть средств (через 1..2…4..6  месяцев), независимо от результата деятельности. Либо, Вам предлагают «продукт», результативность которого сложно измерить или оценить или «красивый фантик» с заманивающим названием: «уникальная методика», «специальное предложение для топ-менеджеров»  и тп .

      Рекомендуем обязательно задавать такие вопросы: «Вернет ли агентство аванс, если ожидаемого вами трудоустройства не произойдет?», «Как именно собирается агентство искать вам работу?» — такие вопросы с Вашей стороны раскроют реальное положение дел.

  3. Предлагают заплатить аванс за трудоустройство по мифическим «закрытым» базам «ТОП-вакансий» или «ТОП-менеджеров».

Еще один случай — внесение кандидата с некий «закрытый» клуб топ-менеджеров, а услуги называют коучингом или просто обучениям и развитием компетенций топ-менеджера. Клуб можно сделать из ничего, что напоминает финансовую пирамиду. Когда «статусность» клуба и расходы на кофе и «печенки» поддерживают вступительные взносы  «новобранцев».

Либо, мошенники просто создают страничку в соцсетях и наполняют ее фейковыми «топ-вакансиями». При этом, красочно рассказывая вам о реальных секретных базах или «закрытых» площадках топ-вакансий.

Вот пример такого задания по сбору данных о топ-менеджерах из открытых источников Интернет (чтобы создать фейковую группу, с якобы топ-вакансиями):

«…..Найти контакты ТОП 200 менеджеров компаний из готового списка
— Контакт должен быть прямой на соц сеть: Инстаграм, Фейсбук, Линкедин
— Должность должна быть: Управляющий партнер, партнер, Генеральный директор, Исполнительный директор, Операционный директор, HR директор, HRBP.
Оплата за найденный контакт из компании….»

А вот пример и printscreen этого же задания, с одного из сайтов фрилансеров:

Внимание! Никаких мифических закрытых «клубов top-менеджеров» или скрытых площадок «top-вакансий» не существовало и не существует в природе. Бывают случаи, когда вакансии открыты под конкретных людей, которых уже (ключевое слово) давно согласовал Генеральный Директор или Акционер компании. Но это — уже совсем другая «история».

 4. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.

В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.

Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг (якобы вы не подошли нам). Либо  — никакого отклика от лже-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами по составлению резюме или помощи в поиске работы.

Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.

 К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю  — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день. 

 5. «Директор-Исполнитель»

После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер карьерный консультант, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства.

Или этот фрилансер работает рекрутером в какой-то организации в штате и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу. Очевидно, что качественной работы тут не будет.

Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.

Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства заниженными ценами на услуги.

   Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами. Это позволит вам избежать финала из известного анекдота: «…… Ну не шмогла я, не шмогла, понимаешь….?».

6. Скромный аванс — это любимая история фирм-«однодневок»

Согласитесь, что только конкуренция и рынок определяют реальную стоимость услуги.

При демпинговых ценниках, на Вас хорошо или «индивидуально» никто и ни в какой сфере экономики работать не станет. Тоже самое касается и услуг агентств.

Схема действий известна давно: с Вас выманивают аванс, который и является самоцелью мошенников. После получения аванса — создается видимость «бурной» деятельности. Вам даже могут присылать некие отчеты, но вот незадача: очень скоро, соискатель начинает осознавать, что результатов этой деятельности не видно….

Подписав с мошенниками договор, соискатель не только теряет аванс, но и потеряет самое важное — время. Поскольку мошенники и не планировали искать работу соискателю. Кроме того, если соискатель сам находит себе работу и уже забывает про «выгодных» помощников — они сами напомнят о себе, договор и обязательства выплат по договору за работу, которую Вы сделаете за них сами…

Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за скромные 2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

Выбрав услугу по критерию стоимости, велик риск, что Вы просто выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали Вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.

Выглядит, обычно, такая схема всегда одинаково — крайне низкий авансовый платеж или демпинговый ценник при отсутствии репутации компании на рынке.

Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

   Как и в любом деле — «бесплатный сыр» находится в известном для всех месте.

   7. Обещания сроков трудоустройства или номинальные приглашения на собеседования. Но без гарантии их результативности или на факта(!) выхода на работу.

Подвох кроется в том, что соискателю обещают не сроки его выхода на работу, поскольку сроки решения работодателя от агентства  — никак не зависят. А обещают вам только — сроки усердного поиска  вам работы агентством. Разумеется, без гарантий со стороны агентства их результативности или факта (это ключевое слово!) вашего выхода на работу.

Поскольку сроки трудоустройства от агентства-посредника зависеть никак не могут. Или же под «гарантиями» предлагают вам только гарантии на число формальных (номинальных) собеседований. Далее — подробнее об этом.

Количество приглашений на собеседования не являются критерием эффективности поиска работы. Поскольку можно и самому создать спам-рассылку своим резюме по номинальным критериям должности. Возьмем, к примеру, резюме на должность Директора по продажам. По этой спам-рассылке, могут быть приглашения, но они будут только отнимать Ваше время на походы на бесполезные вам собеседования, которые заведомо вам не подходят. Например, будут приглашать ИП-работодатели на должность «Директора по продажам», где нужно самому делать «холодные» звонки и выступать менеджером по продажам «в одном лице». Вам скажут, что формальное совпадение по критериям отбора нами вакансий мы сделали. Какие к нам могут быть претензии? Поэтому  — тут важно не число приглашений, а их качество и ответственность за результативность.

Оплата  только за факт выхода на работу (без аванса) — позволит Вам избежать мошенников, гарантирующих «сроки трудоустройства» или номинальное число собеседований.

  8. Обещают «продать» должность в конкретной компании.

В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

Один из примеров такой мошеннической схемы (РБК)  https://www.rbc.ru/politics/19/05/2022/628602829a7947c8c91110c7?

Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по блату».

Задумайтесь, разве стал бы такой рекрутер портить «связи» с работодателем за деньги, если вы сами внезапно уволитесь с нового места (или чем-то не устроите будущего руководителя)?

Все уговоры, что он тот самый влиятельный человек — это просто уловка, чтобы получить с Вас аванс. Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. После подписания договора с агентством, Вам очень скоро предложат некого работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, причем сразу, после первого же собеседования. Заплатили по договору оговоренную сумму агентству…. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели.

Работодатель и директор агентства оказались просто друзья…

  Сводки криминальных новостей из МВД РОССИИ о задержании очередного мошенника, который продавал «должность», например, помощника депутата — мы с вами видим достаточно часто. 

 9. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из Вашего региона. 

Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в Вашем городе.

При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с Вами лично.

Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из Вашего города.

Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.

Не поедете же в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.

   Готовность встретиться лично — Ваша уверенность в надежности агентств.

 10. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию.

Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных Вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от Вас оплату? Сомнительно.

Базы данных резюме соискателей уже давно заменили общеизвестные сайты поиска работы —hh.ru, superjob.ru и тд. Причем совершенно бесплатно.

 

Думайте, делайте выводы…

 

Бесплатно получить консультацию по платному трудоустройству Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37 (г. Москва).

+7 (812) 775 78 49 (г. Санкт-Петербург).

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).