1. Ложные «гарантии» и «сроки» трудоустройства. Цель — аванс.

Это одна из наиболее частых уловок мошенников.

Поскольку любой соискатель заинтересован в своем скорейшем трудоустройстве и ожидает в договоре увидеть гарантию и срок выхода на работу, то и мошенники готовы наобещать вам на словах все, что угодно. Например, «..мы гарантируем трудоустройство за 1-3 или 6 месяцев… ».  Выглядит заманчиво, верно?

Но подвох кроется в том, что соискателя намеренно вводят в заблуждение красивыми обещаниями, но при этом размывают  или делают неявной формулировки в договоре — относительно гарантии трудоустройства. Иными словами, в разговоре обещают одно, но формулировки в договоре пишут — совсем другие. С одной целью — избежать ответственности за отсутствие нужных Вам результатов.

Лишь немногие соискатели обратят внимание на неявную формулировку в договоре и зададут неудобные вопросы агентству:

«…а что будет после этих 1-3 или 6 месяцев «усердной» работы агентства, если ни одно из предложений работодателей меня так и не устроит…»?; «…где прямая гарантия в договоре на то, что за эти сроки, работодатель все-таки предложит мне интересную работу…?»; «… потеряю ли я аванс, если меня не устроит ни одно из предложений ваших работодателей..?.

Поскольку сам факт выхода соискателя на работу мечты зависит не только от решения Работодателя, но главное — Вашего согласия (!) с предлагаемым вариантом.  Так и гарантия трудоустройства  — зависят напрямую от совокупных действий 3 сторон одновременно: соискателя, работодателя и агентства. И агентство, как посредник, никак не может влиять на решения всех других Сторон этого вопроса.

Например, как агентство может «гарантировать» трудоустройство, если соискателя нигде не пропускает служба безопасности (СБ) работодателя? Или как можно «гарантировать» трудоустройство, если предлагаемые работодателями условия (уже после вашего личного собеседования с работодателем) уже Вам чем-то не подходят и тп?

Но соискатель, обычно, попадает в ловушку, именно на своих ожиданиях, что агентство совершит некое невозможное «волшебство», либо будет оказывать какое-либо прямое «влияние» на работодателя. А так это не работает (почему? — см. ответ ниже в этой статье). Этим и пользуются мошенники.

   Сроки оказания любой услуги можно гарантировать только в таких бизнес-процессах, который находится под полным контролем исполнителя. Поэтому, чтобы избежать обмана рекомендуем обязательно задавать вопросы агентству: какую прямую ответственность они несут перед Вами, если нужного Вам (а не в понимании агентства и мутных формулировках в договоре) результата не будет достигнуто? Это сразу прояснит вам реальное положение дел.

Потому что цель обмана — аванс.  И если работу вам так и не найдут — аванс никто и никогда вам не вернет.…

Оплата только после прохождения испытательного срока — единственный способ избежать мошенников,»гарантирующих» трудоустройство и «сроки».

2. Обещают трудоустроить «по связям / рекомендациям».

Второй на сегодня по популярности способ обмана соискателя.

Даже имея всего 2-3 знакомых в каких-то компаниях, такие мошенники будут красочно  расписывать Вам свои обширные связи в бизнес-кругах или среди рекрутеров-кадровиков работодателей. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения. Главная же цель в таких действиях  — получить с вас аванс.

Задумайтесь, разве стал бы такой рекрутер портить свои отношения и «связи», если, предположим, вы внезапно сами уволитесь с нового места (или не устроите будущего руководителя)?

   Если у агентства есть реальные «связи» или «вкусная» вакансия в работе— аванс не берут никогда. По простой причине —  если не заплатите сразу после трудоустройства, вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог все это организовать.

   Простой вопрос: а назовите ФИО Директоров по персоналу или ТОП-Менеджеров и их компании, с кем у вас есть «связи»? А они смогут прямо сейчасв разговоре подтвердить, что вообще знакомы с вашим агентством? А вам, эти компании вообще интересны?  — позволит избежать мошенников, обещающих трудоустройство «по связям». 

3. Предлагают платное трудоустройство по мифическим «закрытым» площадкам или базам «топ»-вакансий.

Обращаясь в кадровое агентство за услугой платное трудоустройство, соискатели всегда ожидают получить «волшебную» таблетку мгновенного результата. И уже на следующий день выйти на работу.

Так мы устроены.  Этим и пользуются мошенники.

Создав фейковые группы в соцсетях и наполних их фейковыми «топ-вакансиями» или парсингом скопировав чужие вакансии, мошенники красочно вам расскажут о неких секретных «закрытых» для обычного соискателя базах «топ-вакансий» или о «секретных» списках вакансий работодателей, к которым имеют доступ лишь «избранные» (конечно же — это случайно именно они и всего лишь — за скромный аванс).

Но это лишь маркетинговая уловка.

Реалии таковы, что никаких «закрытых» площадок или закрытых баз «топ-вакансий» вакансий просто не существует в природе.

Еще один случай — внесение кандидата с некий «закрытый» клуб топ-менеджеров, а услуги называют коучингом или просто обучениям и развитием компетенций топ-менеджера. Клуб можно сделать из ничего, что напоминает финансовую пирамиду. Когда «статусность» клуба и расходы на кофе и «печенки» поддерживают вступительные взносы  «новобранцев».

Вот пример заданий по сбору таких данных:

«…..Найти контакты ТОП 200 менеджеров компаний из готового списка
— Контакт должен быть прямой на соц сеть: Инстаграм, Фейсбук, Линкедин
— Должность должна быть: Управляющий партнер, партнер, Генеральный директор, Исполнительный директор, Операционный директор, HR директор, HRBP.
Оплата за найденный контакт из компании….»

А вот принтскрин этого же задания с одного из сайтов фрилансеров:

 

 

 

 

 

 

 

 

Запомните: мифических закрытых «скрытых» баз или клубов «топ-вакансий» не существует в природе.  Бывают случаи, когда вакансии открыты под конкретных людей, которых уже (это ключевое слово) давно согласовал Генеральный Директор или Акционер компании. Но это уже совсем другая «история».

4. «Директор-Исполнитель».

После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства.

Или этот фрилансер работает в какой-то организации в штате и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу. Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.

Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства заниженными ценами на услуги.

   Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.

5. Уловки с этапами оплаты за услуги.

Одна из частых уловок агентств — уловки с условиями договора. Пользуясь невнимательностью соискателя, агентства предлагают выплаты таким образом, чтобы получить большую часть оплаты за первый месяц работы. При этом — без гарантий результата.

Например, Вам могут предложить выплатить 10 000р при подписании договора, а еще 30-35% — через месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть какой-то результат работы или нет — агентство уже не интересует. Откажитесь от выплаты — просто потеряете при этом внесенные деньги.

Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.

   Рекомендуем более внимательнее читать условия договора, до его подписания. И чаще задавать уточняющие вопросы: Как построен процесс поиска работы? Как Вы будете контролировать ход работы? Какая ответственность, если нужные результаты достигнуты не будут?

6. Фирмы — «однодневки» или цены на услуги явно заметно ниже рынка. 

Стоимость любых услуг определяется только рыночными условиями.

На услуги трудоустройства соискателя «под ключ», обычно, составляет около одно месячного оклада соискателя.

В нее входит: заработная плата рекрутерам агентства по поиску работы и налоги государству. Поскольку только конкуренция на рынке определяет реальную стоимость любой услуги.

Очевидно, что при демпинговых ценниках на вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер».

Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 1000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент заманивался демпинговыми ценами, подписывал договор и платил мошенникам скромный аванс, а в итоге получал список телефонов, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

За некачественную информацию мошенники никогда деньги не возвращали. Просто открывая новое юридическое лицо.

Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

Как и в любом деле — бесплатный сыр всегда находится в известном для всех месте.

7. Не готовы встречаться лично.  Кадровое агентство не из вашего региона. 

Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.

При этом, фактически — расположены совсем в другом регионе или городе и не готовы встретиться с Вами лично. Да и найти потом такое «горе-агентство» будет проблематично. Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе?

Не секрет, что требования к «уровню» квалификации и компетенциям рекрутеров и соискателей от работодателей может существенно отличаться от региона к региону.

Потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе — будет проблематично.

   Готовность встретиться лично — ваша уверенность в надежности агентства.

8. Обещают «продать» должность в конкретной компании.

В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по блату».

Все уговоры, что он тот самый влиятельный человек — это просто уловка, чтобы получить с Вас аванс.

Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства.

После подписания договора с агентством, Вам очень скоро предложат некого работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, Вас приглашают на работу, причем сразу, после первого же собеседования.

Заплатили по договору оговоренную сумму агентству…. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства оказались просто друзья…

  Сводки криминальных новостей из МВД РОССИИ о задержании очередного мошенника, который продавал «должность», например, помощника депутата — мы с вами видим достаточно часто. Один из примеров такой мошеннической схемы (РБК)  https://www.rbc.ru/politics/19/05/2022/628602829a7947c8c91110c7?

9. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию).

Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных Вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от Вас оплату? Сомнительно.

   Базы данных резюме соискателей уже давно заменили общеизвестные сайты поиска работы -hh.ru, superjob.ru и тд. Причем, — совершенно бесплатно.

10. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.

В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является лишь фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.

Также небольшие кадровые агентства позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо рекламу, либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг. Либо  — никакого отклика от псевдо-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами.

Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.

   К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю  — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день.

 

Думайте, делайте выводы…

 

Бесплатно получить консультацию по платному трудоустройству Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37 (г. Москва).

+7 (812) 775 78 49 (г. Санкт-Петербург).

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).