Проверка работодателем соискателя на новую должность.

В данной статье мы раскроем наиболее типичные способы проверок соискателя на должность при выходе сотрудника на новом месте работы.

Устройство на работу – одно из судьбоносных событий в жизни человека. Казалось бы, что тут сложного? Человек предоставляет работодателю пакет документов, строго оговоренный Трудовым кодексом, проходит несколько этапов процедуры приема на работу, и вот, он уже превращается из гражданина в сотрудника предприятия.

Но не все так просто. Оказывается, простой алгоритм приема на работу имеет множество подводных камней. Понятно, что работодатель совсем не хочет иметь в своем коллективе «бомбу замедленного действия», которая может взорваться в любой момент. Поэтому во многих компаниях существует многоуровневая процедура проверки потенциальных работников.

Как проверяет кандидата работодатель? А начинается все именно с подачи документов.

Проверка подлинность документов

Что проверяет служба безопасности? Прежде всего сотрудники службы безопасности проверят подлинность документов. Очень часто соискатели стараются приукрасить свою биографическую историю, что может выявиться в расхождениях между информацией, указанной в резюме или анкете, и в записях в трудовой книжке, или иных документах.

Источники, используемые службой безопасности для проверки подлинности документов:

1. Официальный сайт УФМС, где можно проверить подлинность паспорта.
2. Официальный сайт МВД РФ, где проверяется подлинность удостоверения личности.
3. Министерство образования и науки РФ, учебное заведение, где можно уточнить информацию о выданном дипломе.
4. Официальный сайт ФНС РФ, для получения информации о подлинности налогового номера.
5. Подлинное место проживания и регистрации проверяется отправкой заказного письма почтой и личным посещением.

Проверка юридической благонадежности соискателя.

Этот пункт является одним из главных для проработки сотрудников службы безопасности. Перечень исследуемой информации включает в себя не только факты наличия

• судимости, но и
• привлечения к административной ответственности, а также факты
• воровства на рабочем месте,
• разглашения коммерческой информации третьим лицам,
• наличия различных видов зависимостей (азартные игры, наркомания, алкоголизм),
• работы в противозаконных структурах (казино, подпольные притоны).

Кроме того, в различных профессиональных сферах деятельности требуется дополнительная специфическая информация о потенциальных работниках:

• наличие денежных обязательств, долгов, взятых кредитов для работников финансовой сферы и на материально ответственных должностях в других сферах деятельности;
• штрафы и лишение водительских прав для водителей и работников транспортной сферы;
• факты банкротства бизнеса и санаций предприятий для руководителей и топ-менеджеров в любой сфере деятельности.

Если речь идет об устройстве на работу в правоохранительные органы, соискателю необходимо помнить, что такую же проверку будут проходить и его ближайшие родственники.

Информацию о судимости работодатель получает из открытых источников путем отправки официального запроса в правоохранительные органы.

Но это не единственный способ. Благодаря своим связям, сотрудники службы безопасности могут получить и другую закрытую информацию о кандидате. В частности, факты владения движимым и недвижимым имуществом, информацию о кредитной истории и наличии банковских счетов, кредитных обязательств.

Проверка профессиональных знаний и навыков соискателя.

Следующим важным этапом проверки является сбор информации о профессиональных способностях и квалифицированности соискателя. Что же заставляет работодателя так тщательно проверять трудовую историю претендента на должность в компании?

Редко человек просто вызывает подозрение во время собеседования. В основном существует ряд определенных сигналов, которые могут вызвать это подозрение:

• различия между записями в анкете и трудовой книжке,
• хронологические пробелы в резюме и отсутствие информации о работе в других компаниях,
• несоответствие возраста указанному опыту работы,
• наличие большого числа дипломов, наград и званий,
• завышенная оценка собственного профессионализма и присвоение себе множества заслуг на предыдущем месте работы,
• уход от объяснения причин увольнения с предыдущего места работы,
• негативная критика предыдущего руководства и коллег,
• факты должностных понижений или отсутствие профессионального роста на предыдущем месте работы,
• повышенная разговорчивость с целью увести собеседника от ответа на заданный вопрос,
• отсутствие рекомендаций и контактной информации о бывшем месте работы.

Каковы же основные факты и моменты интересуют работодателя при составлении профессионального портрета потенциального сотрудника? И из каких источников служба безопасности получает эту информацию?

Прежде всего это:

1. Анкета или резюме, которое составляет потенциальный претендент на вакантную должность в компании.

Зная о том, что всю информацию, которую соискатель предоставляет в резюме, будет анализироваться и проверяться, мы рекомендуем писать «правду, только правду и ничего, кроме правды».

2. Обязательное собеседование и проверка соискателя.

Целью беседы является возможность расположить к себе собеседника, добиться свободы в общении и доверительности. В некоторых компаниях такие собеседования проводит сотрудник службы безопасности, который через специально составленные вопросы и поведение человека способен распознать ложь и неискренность. Этот минус может даже перечеркнуть профессиональные плюсы претендента.

Что же в первую очередь интересует работодателя:

• Мотив выбора данного предприятия для устройства на работу.

Понятно, что мотивация может быть разной. Человек может работать ради высокой зарплаты, доброжелательной атмосферы в коллективе, возможности достижения личных целей за счет служебного положения, а может быть он хочет приносить пользу государству и помогать людям.

• Оценка собственного профессионализма, учитывая, как наилучшие качества, так и недостатки. Какие должности работник занимал на предыдущих местах работы.

Анализируя ранее занимаемые должности, можно составить представление о профессиональном росте соискателя. Для расширения этой информации представитель работодателя вправе задать вопрос о причинах повышения или понижения в должности в других организациях. Четкий и прямой ответ добавит плюсов к профессиональному портрету кандидата.

• Перспективные ожидания относительно роста карьеры, квалификации, зарплаты.
• Желательный режим работы.
• Что не устраивало на предыдущем месте работы и причины увольнения.

Вся информация, полученная в результате собеседования будет проверяться позднее, когда работодатель будет собирать информацию по месту предыдущей работы соискателя.

3. Тестирование с проверкой соискателя.

Часто с целью получения дополнительной информации о профессиональной пригодности кандидата работодатель использует различные тесты, как IQ тесты, так и психологические, как стрессовое интервьюирование, так и психодиагностическое тестирование.

В составлении данных тестов принимают участие сотрудники службы безопасности совместно со специалистами различных отделов и подразделений. Это может быть и специальное тестирование с привлечением сторонних специалистов.

По заключению различных экспертов такая проверка не эффективна, а иногда даже вредна. Вместо этого рекомендуется выполнение практических заданий, которые позволяют определить профессиональный уровень кандидата.

4. Сбор информации от бывших работодателей.

Следующей и самой распространенной проверкой кандидата на должность является получение данных и информации с прежнего места работы. Разговоры с руководителями подразделений, сотрудниками службы безопасности, кадровыми работниками и бывшими коллегами – самый популярный способ проверки, которым пользуются более 70% всех компаний.

Сотрудники службы безопасности могут выезжать по предыдущему месту работы соискателя, либо общаться с бывшими коллегами и руководством проверяемого человека по телефону.

Среди вопросов, которые интересуют работодателя можно выделить ключевые:

1. Подтверждение факта работы и правдивости информации о должности и времени работы.
2. Задачи, которые решал работник на своем бывшем рабочем месте и как он с ними справлялся.
3. Продвижение по карьерной лестнице при наличии, или причины отсутствия такового.
4. Мотивация необходимости работать в данной организации и причины увольнения. Кто являлся инициатором расторжения трудового договора.
5. Оценка профессиональной пригодности. Положительные и отрицательные качества соискателя в указанной должности. Насколько работник соответствовал занимаемой должности.
6. Факты наличия и отсутствия административных нарушений, неисполнения трудового распорядка и частота нахождения на больничном.

Наряду с непосредственным контактом представителей обеих организаций, соискатель может предоставить письменную характеристику будущему работодателю с предыдущего места работы.

Для облегчения проверки, эксперты советуют соискателю добровольно предоставить будущему работодателю контактную информацию о бывших руководителях и коллегах, которые могут его рекомендовать.

Проверка личностных характеристик соискателя.

Составление личностного портрета будущего сотрудника – является важными и необходимым этапом при приеме на работу. Какие же основные характеристики входят в личностный портрет:

• Структура личности, личные качества, гибкие навыки;
• Характеристика умственных и познавательных процессов личности, таких как: логические и аналитические способности, креативность, память, внимание, воображение и т.п.;
• Система ценностей личности, их схожесть с корпоративными ценностями;
• Характер взаимоотношений с людьми, с персоналом и руководителями, с коллегами и друзьями;
• Готовность помочь коллегам, в случае необходимости работать сверхурочно и в выходные дни;
• Наличие личных и деловых связей и способность их налаживать;
• Ответственность и порядочность.

Как и при проверке профессиональных знаний и умений основным источником получения информации является:

1. Сбор информации от бывших работодателей.

2. Сбор информации из открытых источников и социальных сетей.

Сегодня на бескрайних просторах Интернета по поисковому запросу в соцсетях, на форумах и блогах можно найти любую информацию по любому человеку. Это можно сделать вручную, а также с использованием специальных программ. Они сканируют Сеть и выдают на человека целое досье. Если лицо зарегистрировано в соцсетях, то по его комментариям под чужими публикациями можно получить много дополнительной информации к его личностному портрету.

Работодателя интересует какую информацию в Сети выкладывает кандидат, членом каких сообществ он состоит. Соискатель может получить отказ в трудоустройстве, если служба безопасности обнаружит провокационные и оскорбительные материалы, конфиденциальную информацию о бывшем работодателе, или материалы, указывающие на пристрастия к наркотикам и алкоголю.

3. Полиграф

Тестирование на полиграфе – детекторе лжи является последним этапом проверки. Эта процедура является добровольной, но иногда отказ от ее прохождения влечет за собой трудности в трудоустройстве. Обычно он обязателен для прохождения на должность руководителя среднего и высшего звена, отдельных категорий работников, таких как: бухгалтерия, финансовые службы, сисадмины с широкими правами доступа и т.п.

В заключении хотелось бы дать несколько простых советов для успешного прохождения проверки и трудоустройства:

1. Никогда ни в коем случае не подделывайте документы.
2. Никогда не лгите в резюме. Ложь является 100% гарантией отказа в трудоустройстве.
3. Перед началом процесса трудоустройства решите свои финансовые проблемы и погасите имеющиеся задолженности.
4. Важное значение имеет ваше поведение во время собеседования. Обратите внимание на то, как вы выглядите, как строите свою речь и отвечаете на вопросы собеседника.
5. Поскольку, большое значение имеет для вашего успешного прохождения проверки рекомендации вашего бывшего руководителя и коллег, будьте порядочны и доброжелательны с людьми и постарайтесь оставить о себе хорошее впечатление.

Чтобы получить консультацию по всем нюансам прохождения проверок рекомендуем заказать услугу личной встречи с рекрутером по этой ссылке: https://goodstage.ru/lichnaya_vstercha_s_hr