Тестирование и анкетирование на собеседовании — это наиболее часто встречающиеся приемы при отборе кандидатов работодателями.

Сейчас всё чаще в процессе подбора персонала применяют различные психологические способы: тесты, различные методики. Они помогают определить, как некоторые профессиональные качества, так и личностные особенности соискателя.

Как правильно реагировать на эти HR-овские «экзекуции» —  чтобы не отпугнуть работодателя и показать себя с лучшей стороны?

— Ни в коем случае не отказываться. Иначе на вакансии можно поставить крест.

— Успокоиться, ни нервничать, не возражать, принять как данность.

— Постараться отвечать как можно более искренно.

В тестах есть «шкала лжи», которая всегда укажет на неправдивый ответ.

Помните, что при приеме на работу данная процедура уже стала почти обязательной процедурой, по которой вас также оценивают. Продемонстрируйте уверенность, доброжелательность и уравновешенность.  Работодатель это оценит!

Определение Тестирование может служить как для определения уровня компетенций соискателя (его знаний, уровня интеллекта), а анкетирование служит всего лишь для сбора информации и использования ее в обобщенном виде. Изучается мнение, определяется наличие , либо отсутствие каких — либо качеств, или выясняются перспективы и так далее.

Работодатели могут прибегать к целому набору различных тестов, как психологической направленности , так и к редким тестам, необходимым и используемым только для какой-то одной специальности или профессии. Поэтому тесты на собеседованиях практически никогда не повторяются.

Надеется на то, что следующее собеседование с потенциальным работодателем пройдет по лекалам тестов с предыдущего собеседования не нужно. Отделы персонала работодателей получают заработную плату как раз для разработки своих уникальных методов тестирования и отдельных тестов для соискателей.

Для подготовки к прохождению собеседований рекомендуем проконсультироваться с опытными рекрутерами. Стоимость услуги можно посмотреть по этой ссылке https://goodstage.ru/karyernaya_konsultatsiya_hr/

.